Теми рефератів
> Реферати > Дипломні проекти > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти Партнери проекту
Реклама
Реферати, твори, дипломи, практика » Эссе » Лідерство і керівництво: схожість і відмінності

Реферат Лідерство і керівництво: схожість і відмінності



МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ РК

МІЖНАРОДНА АКАДЕМІЯ БІЗНЕСУ

КАФЕДРА ГРОМАДСЬКИХ ДИСЦИПЛИН












ЕССЕ

Тема: В«Лідерство та керівництво: схожість і відмінностіВ»




Виконала

Саєнко Олеся

Перевірив

Шахгуларі В.В






Алмати 2012


Лідерство і управління: схожість і відмінності

В«Лідер - це той, хто йде по дорозі вперше, але при цьому веде всіх за собою. Лідер бачить те, що ще побачити не можна, вірить у те чого ще немає, знає шлях, яким сам йде вперше або поводиться так що його віра, бачення і знання не викликають сумнівів В». p align="justify"> Перш за все хотіла пояснити чому я вибрала саме цю тему. На сьогоднішній день я стою на порозі створення своєї власної кар'єри. З'являються думки про відкриття бізнесу. Для того, щоб він був успішним, перш за все необхідно правильно організувати структуру управління. Який підхід вибрати? Який використовувати метод спілкування з персоналом? - Ці та багато інших питань постають переді мною на початковому етапі. Тема лідерства та управління завжди цікавила мене з точки зору психологічного підходу. Адже для того, щоб правильно взаємодіяти з командою необхідно знати психологію людей, вміти вибудовувати відносини з різними людьми і т.д. Цьому потрібно вчитися, а надалі вдосконалювати отримані навички та знання. Тому ця тема цікава мені не тільки з теоретичної точки боку, але і з практичної. p align="justify"> Почну з того, що ж таке В«керівництвоВ» і хто ця людина, якого ми звикли назвати В«керівникомВ»? Керівник - це насамперед посадова особа, яка наділена правом щодо розподілу повноважень між працівниками, їх контролюванням і перевіркою. Найчастіше керівники дотримуються поняття В«Робота має бути зроблена незалежно від того, що думають підлегліВ». Однак це залежить і від стилю керівництва, який має на увазі різні підходи до управління персоналом. Таким образів виділять такі типи керівництва:

Директивний (авторитарний) стиль управління. При даному стилі управління керівник тримає всіх в В«їжаковихВ» рукавицях. Всі рішення він приймає самостійно і практично не прислухається до підлеглих. Не любить ініціативу. Застосовує жорсткі покарання в разі невиконання роботи або відхилення від своїх прямих обов'язків. У такого керівника інтереси справи стоять вище інтересів людей. Такий стиль управління веде до зниження ініціативності колективу та його самостійності. Обстановка на робочому місці дуже напружена. p align="justify"> Демократичний стиль управління. Керівник вибудовує відносини з підлеглими на принципах взаєморозуміння і злагоди. Підлеглі сповіщаються про справи компанії, активно беруть участь у її діяльності. Спілкування з підлеглими проходить на рівні прохань, побажань. За необхідності застосовуються накази. Керівник використовує всякого роду заохочення працівників за відмінно виконані завдання. p align="justify"> Ліберальний стиль управління. Такий стиль управління зазвичай складається у творчих колективах, де кожен працівник проявляє ініціативу і креативний підхід до виконання необхідних завдань. Керівник не втручається у справи підлеглих і пускає роботу на самоплив. Він прагне зменшити свою персональну відповідальність і дотримується позиції В«не висуватисяВ». p align="justify"> Тепер трохи про лідерство. Лідер як правило це психологічний підхід, а не призначена посаду. Лідерами стають, а не призначаються. Це людина, яка перш за все сам зацікавлений у прогресі компанії. Керівництво для нього не є основною метою. Це людина, яка здатна йти вперед при цьому ведучи за собою інших людей. Часом людина стає лідером навіть без власного бажання. Він просто напросто володіє такими рисами характеру, які викликають у інших людей довіру і прагнення йти разом з ним. Це насамперед особистість, яка повинна володіти неймовірною харизмою. Це людина, яка здатна буквально В«запалитиВ» людей своєю ідеєю і прагне до її виконання однієї великою командою. Людина, яка претендує на місце лідера, повинен володіти чітким баченням майбутнього і тупей руху до нього. Лідер - це особа, яка бере на себе досить велику відповідальність, ніж наказано посадою. Як правило виділяють два типи лідерства:

Ініціативний лідер. Їх дії у всіх на виду, і вони розраховані саме на це. Такі люди не бояться відкривати щось нове для себе. Вони часто ризикують і ймовірність програшу їх ніколи не зупиняє. Вони немов актори в театрі грають на сцені життя. Такі лідери вірять у те, що кожна невдача тільки робить їх сильніші й досвідченіші. Такі особистості рідко падають духом, сміливо беруть на себе відповідальність і ніколи не здаються. p align="justify"> Консервативний лідер. Життя таких осо...


сторінка 1 з 3 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Керівник и колектив: стиль взаємоспілкування и лідерство
  • Реферат на тему: Чим політичний лідер відрізняється від інших людей: структура особистості
  • Реферат на тему: Типи управління: керівництво та лідерство
  • Реферат на тему: Управління людськими ресурсами та управління персоналом: схожість і відмінн ...
  • Реферат на тему: Успішний керівник: людина, приклад якого мене надихає
  • Реклама
    загрузка...