Введення
Матеріальна відповідальність - це один з видів юридичної відповідальності (поряд з кримінальної, адміністративної, дисциплінарної, цивільно-правової). Настає у зв'язку із заподіянням наймачеві працівником шкоди і полягає в обов'язку винної особи відшкодувати його у встановлених законодавством межах і порядку. Це відрізняє матеріальну відповідальність від дисциплінарної відповідальності, яка також настає за нормами трудового законодавства у зв'язку з трудовим правопорушенням, але в результаті дисциплінарного проступку матеріальний збиток не заподіюється.
Актуальність теми дослідження. Детальне дослідження основних елементів матеріальної відповідальності працівника представляється актуальною і нагальною завданням. Матеріальна відповідальність у трудовому праві є важливою складовою правового статусу працівника і роботодавця, істотним елементом трудового договору. Норми про матеріальну відповідальність забезпечують дотримання дисципліни праці, профілактику неправомірної поведінки. При відшкодуванні збитку усуваються наслідки порушення майнових прав сторін, чим досягається і відновний ефект правового регулювання. Встановлення спеціальних процедур притягнення до відповідальності працівника і правил відшкодування шкоди роботодавцем створює гарантії збереження майна роботодавця від псування, знищення, втрати і т.д., а заробітної плати - від незаконних утримань. Багатоаспектність і значимість цього правового інституту, необхідність його комплексного і детального вивчення підтверджуються і тим, що йому присвячена ціла глава Трудового Кодексу Республіки Білорусь - глава 34.
Об'єктом дослідження є суспільні відносини, пов'язані із застосуванням відповідальності до працівника за шкоду, заподіяну наймачеві при виконанні працівником своїх трудових обов'язків.
Предметом дослідження виступає механізм і порядок притягнення до матеріальної відповідальності працівника за шкоду заподіяну наймачеві.
Мета дослідження: визначити особливості матеріальної відповідальності працівника за збиток, заподіяний наймачу, її основні види та порядок відшкодування даного шкоди за чинним трудовим законодавством Республіки Білорусь.
Завдання:
? визначити поняття та відмінні риси матеріальної відповідальності працівника як самостійного виду юридичної відповідальності, що дозволяють відмежувати її від інших видів юридичної відповідальності;
? проаналізувати умови настання матеріальної відповідальності;
? охарактеризувати види матеріальної відповідальності;
? виявити механізм визначення розміру заподіяної працівником шкоди, а також порядок відшкодування даного збитку.
Методологія дослідження грунтується на таких загальнонаукових методах, як: діалектичний, історичний, логічний, функціональний і частнонаучних методах: конкретно-соціологічний, порівняльно-правовий, формально-юридичний.
При написанні даної курсової роботи використовувалися праці як вітчизняних, так і російських вчених-правників у галузі трудового права, в тому числі роботи таких авторів, як Г.А. Василевич, М.Н. Долгова, К.І. Кенік, Є. Новик, О.В. Чесалін та ін.
Структура курсової роботи включає наступні розділи: вступ, основну частину, висновок, список використаних джерел. Кількість сторінок - 34.
1. Матеріальна відповідальність працівників як самостійний вид юридичної відповідальності
1.1 Поняття і сутність матеріальної відповідальності працівників за шкоду заподіяну наймачеві
відповідальність трудової юридичний працівник
Інститут матеріальної відповідальності є одним з видів юридичної відповідальності, причому специфічними рисами мають практично всі його елементи, а також механізм реалізації. Ці відмінності виявляються, зокрема, в тому, що невід'ємною умовою виникнення матеріальної відповідальності визнається наявність трудового правовідносини між сторонами трудового договору (працівником і наймачем).
Природно, кожна зі сторін трудового договору повинна сумлінно виконувати свої обов'язки, що випливають із трудових відносин. Трудовим договором або укладаються в письмовій формі угодами, які до нього додаються, може конкретизуватися матеріальна відповідальність сторін цього договору.
Право власності в Республіці Білорусь визнається і охороняється державою. Відповідно визнаються і захищаються рівним чином приватна і державна форми власності (стаття 44 Конституції Республіки Білорусь) [1]. Матеріальна відповідальність працівників за...
