Зміст:
1.Гарантии та компенсації: аспекти трудового права
2.Отдельние види компенсацій
Список використаних джерел та літератури
1. Гарантії і компенсації: аспекти трудового права
Вперше в історії російського трудового права Трудовий кодекс Російської Федерації закріплює самостійний розділ 7 В«Гарантії і компенсаціїВ», що дозволяє дати системний аналіз цього важливого для теорії і практики правовому явищу.
Поняття гарантій і компенсацій визначається в ст. 164 Кодексу. Гарантії - засоби, способи та умови, за допомогою яких забезпечується здійснення наданих працівникам прав у сфері соціально-трудових відносин. Компенсації - грошові виплати, встановлені з метою відшкодування працівникам витрат, пов'язаних з виконанням ними трудових чи інших обов'язків, передбачених Трудовим кодексом та іншими федеральними законами. p align="justify"> На основі порівняльного вивчення даних легальних визначень можна відзначити, що вони, по суті, різні, неоднорідні категорії. Закономірне питання: чому Трудовий кодекс РФ передбачив гарантії та компенсації в одному розділі? Адже федеральний законодавець нарешті зробив спробу покласти в основу Кодексу систему трудового права Росії, тобто кожен його розділ в особливій частині присвячений інституту (за певним винятком). З цієї точки зору важко знайти наукове пояснення об'єднанню Трудовим кодексом РФ гарантій і компенсацій в один розділ. Однак очевидно й інше, позитивне: Кодекс значною мірою упорядкував і привів їх у систему. p align="justify"> Відповідно до ст. 165 Трудового кодексу РФ крім загальних гарантій і компенсацій, передбачених Кодексом (гарантії при прийомі на роботу, переведення на іншу роботу, по оплаті праці тощо), працівникам надаються гарантії і компенсації в наступних випадках:
при направленні у службові відрядження;
при переїзді на роботу в іншу місцевість;
при виконанні державних або громадських обов'язків;
при суміщенні роботи з навчанням;
при вимушеному припиненні роботи не з вини працівника;
при наданні щорічної оплачуваної відпустки;
в деяких випадках припинення трудового договору;
у зв'язку з затримкою з вини роботодавця видачі трудової книжки при звільненні працівника;
в інших випадках, передбачених Трудовим кодексом та іншими федеральними законами.
При наданні гарантій і компенсацій відповідні виплати здійснюються за рахунок коштів роботодавця. Органи і організації, в інтересах яких працівник виконує державні або суспільні обов'язки (присяжні засідателі, донори, члени виборчих комісій тощо), виробляють працівнику виплати в порядку та на умовах, які перед...
