Про відрядній формі оплати праці як про найбільш оптимальному порядку винагороди працівника за працю в деяких умовах
оплата відрядна акордна преміальна
Відрядна форма оплати праці з точки зору справедливого розподілу благ між працівниками залежно від особистого внеску кожного працівника окремо є найбільш оптимальною і прийнятною системою оплати праці. Її застосування не тільки забезпечує працівникові прозорість і зрозумілість формування розміру його заробітної плати, але і є реальним стимулюючим фактором до збільшення продуктивності та інтенсивності праці при збереженні якості виконуваної роботи. p align="justify"> У той же час у разі грамотно прорахованих відрядних розцінок дана форма оплати праці є для наймача своєрідним гарантом за співвідношення розміру винагороди працівникові за працю стосовно обсягу виконаної роботи.
Відрядна форма оплати праці - це оплата праці залежно від його результатів, коли за кожну вироблену одиницю продукції (роботи, послуги) належної якості встановлюється певний розмір заробітної плати - відрядна розцінка.
По суті, при ухваленні рішення наймача про використання відрядної форми оплати праці працівників перед наймачем постає завдання визначити якісь норми праці цих працівників, які будуть своєрідним калькулятором практично заробленої цими працівниками заробітної плати за фактично здійснені обсяги робіт.
Згідно з нормами статті 86 Трудового кодексу Республіки Білорусь (далі - ТК) нормами праці визнаються норми виробітку, часу, обслуговування, чисельності, нормовані завдання. Норми праці встановлюються для працівників відповідно до досягнутого рівня техніки, технології організації виробництва і праці, а для окремих категорій працівників - також з урахуванням фізіологічних і статевовікових факторів. p> В умовах колективних форм організації та оплати праці можуть застосовуватися також укрупнені і комплексні норми, однак індивідуально розраховані норми є найефективнішими з точки зору співвідношення розміру фактично виробленої оплати праці працівника з реально реалізованим цим працівником обсягом робіт.
Нормами статті 87 ТК визначено обов'язок наймача встановлювати норми праці, забезпечувати їх заміну і перегляд за участю профспілки (у разі їх наявності в організації). При цьому для однорідних робіт розробляються і затверджуються в установленому порядку міжгалузеві, галузеві та інші норми труда. p> Про встановлення, заміни та перегляді норм праці працівники повинні бути сповіщені не пізніше ніж за один місяць відповідно до вимог статті 32 ТК.
При відрядній оплаті праці розцінки визначаються виходячи з установлених розрядів роботи, тарифних ставок (окладів) і норм виробітку чи норм часу (стаття 88 ТК).
Відрядна розцінка визначається шляхом ділення годинної тарифної ставки, яка відповідає розряду роботи, на годинну норму виробітку або шляхом множення годинної тари...
