Теми рефератів
> Реферати > Дипломні проекти > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти Партнери проекту
Реклама
Реферати, твори, дипломи, практика » Отчеты по практике » Трудові ресурси ТОВ &Даль-ЕКО&

Реферат Трудові ресурси ТОВ &Даль-ЕКО&



Введення


Управління - є свідомий вплив людини на об'єкти і процеси з метою надання діяльності підприємства комерційної спрямованості та отримання певних результатів.

Рішення задач повного і раціонального використання кадрового потенціалу, а також його підвищення є сьогодні одним з найбільш виправданих напрямів кадрової політики підприємства. Численність діючих при цьому чинників висуває більш конкретну задачу їх пріоритетності і подальшого вибору найбільш ефективних управлінських впливів.

Формування кадрового потенціалу починається на етапі планування чисельності персоналу і професійно-кваліфікаційної структури колективу; успіх формування залежить як від якості планування, так і від регіональних особливостей розташування підприємства.

Використання кадрового потенціалу в умовах нестабільності економіки Росії передбачає вирішення питань практичного застосування сучасних форм управління персоналом, що дозволяють підвищити соціально-економічну ефективність виробництва. Це обумовлює актуальність обраної теми.

Переддипломна практика є важливим завершальним етапом у процесі підготовки кваліфікованих фахівців з управління персоналом. Основна мета переддипломної практики - вирішення конкретних завдань дипломного проектування відповідно до обраної темою на основі застосування теоретичних знань, отриманих в період навчання у вищому навчальному закладі, і практичних навичок, набутих за час проходження попередніх видів практики.

Основними завданнями переддипломної практики є:

закріплення практичних навичок вирішення організаційно-економічних і управлінських завдань з формування, розвитку і використанню персоналу організації;

поглиблення теоретичних знань та закріплення практичних навичок розробки документів нормативно-методичного забезпечення системи управління персоналом організації - бази практики;

збір матеріалів по темі випускної кваліфікаційної роботи.

Базою проходження переддипломної практики є ТОВ «Даль-ЕКО». Об'єктом дослідження виступають трудові ресурси досліджуваної організації, а предметом дослідження є система формування та використання кадрового потенціалу в організації.


1. Загальна характеристика ТОВ «Даль-ЕКО»


Товариство з обмеженою відповідальністю «Даль-ЕКО» на ринку з жовтня 2008 року і на даний момент займає лідируючі позиції в місті як по обсягам вивозу сміття та твердих побутових відходів (ТПВ), так і за якістю надаваних послуг. За оцінками незалежних експертів, компанія входить в десятку кращих у Владивостоці.

Робота, яку виконує «Даль-ЕКО», далека від естетики - це вивіз сміття та снігу з міських вулиць. Але якщо задуматися, «Даль-ЕКО» - одна з тих організацій, що створює навколишню красу і стежить за тим, щоб життя було максимально комфортним і безпечним.

ООО «Даль-ЕКО» надає повний спектр послуг, пов'язаних з транспортуванням, збором і розміщенням твердих побутових відходів та великогабаритного сміття:

вивезення твердих побутових відходів;

вивезення великогабаритного, будівельного і трудноутілізіруемого сміття;

вивезення рідких відходів, небезпечних відходів;

прибирання снігу;

послуги спецтехніки;

продаж контейнерів.

У цілому політика компанії спрямована на максимальне задоволення потреб клієнтів, поліпшення екологічної обстановки в м Владивостоці і Приморському краї.

До переваг компанії відносяться:

солідний автопарк;

вигідні тарифи та гнучка система знижок;

досвідчені водії;

кваліфіковані персональні менеджери;

великий досвід успішної співпраці з великими замовниками.

Найкращою оцінкою роботи ТОВ «Даль-ЕКО» стали успішно реалізовані проекти і позитивні відгуки клієнтів, а основою репутації стали принципи роботи, яким компанія незмінно слід. Ці принципи прості:

чітке дотримання термінів роботи;

надання детальної інформації та пояснень за всіма видатками;

орієнтованість на клієнта.

Вищим органом управління ТОВ «Даль-ЕКО» є засновник, який визначає основні напрями діяльності компанії, розглядає і затверджує кошториси, звіти і баланси, визначає умови оплати праці посадових осіб, розподілу прибутку, визначає порядок покриття збитків та ін.

Керівництво ТОВ «Даль-ЕКО» щорічно проводить річні Загальні з...


сторінка 1 з 10 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Роберт Даль про передумови виникнення і затвердження поліархій
  • Реферат на тему: Дослідження ефектівності Використання кадрового потенціалу будівельного ПІД ...
  • Реферат на тему: Комплекс маркетингу ЗАТ "Телекомпанія Даль-ТБ"
  • Реферат на тему: Заходи щодо зниження впливу твердих побутових відходів на земельні ресурси ...
  • Реферат на тему: Розробка раціонального маршрутом перевезення твердих побутових відходів
  • Реклама
    загрузка...