трудового правовідносини - це час, протягом якого робітник чи службовець згідно внутрішньому трудовому розпорядку повинен перебувати у місці виконання робіт та виконувати трудову функцію;
б) робочий час як міра праці - це встановлена ​​законом норма робочого часу, яку повинен виконувати кожен робітник і службовець.
в) робочий час як фактично відпрацьований час, протягом якого працівник фактично перебував на робочому місці в розпорядженні адміністрації.
Чинний нині Трудовий кодекс РФ містить визначення робочого часу, в якому ряд зазначених вище ознак робочого часу знайшли відображення. Відповідно до ст. 91 ТК РФ В«робочий час - час, протягом якого працівник відповідно до правил внутрішнього трудового розпорядку та умовами трудового договори повинен виконувати трудові обов'язки, а також інші періоди часу, які відповідно до цього Кодексу, іншими федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації ставляться до робочого часу В». Такими періодами є:
- простий - щоб призупинити роботи з причин економічного, технологічного, технічного або організаційного характеру;
час для відпочинку і прийняття їжі в місці виконання роботи, якщо за умовами виробництва не можна встановити перерви для відпочинку і харчування;
перерви, що надаються жінкам для годування дитини, та інші періоди.
Наприклад, в робочий час водіїв автомобілів крім часу керування автомобілем включається: час проведення медичного огляду водія перед виїздом на лінію і після повернення з лінії; час спеціальних перерв для відпочинку від керування автомобілем у дорозі та на кінцевих пунктах ; підготовчо-заключний час для виконання робіт перед виїздом на лінію і після повернення в організацію, а також деякі інші періоди.
Трудові обов'язки працівника (його трудова функція - робота за посадою відповідно до штатного розкладу, професії, спеціальності з вказівкою кваліфікації; конкретний вид доручається працівникові роботи) і тривалість їх виконання (нормальна тривалість робочого часу протягом робочого дня або зміни, скорочена тривалість, ненормований робочий день тощо) повинні бути визначені трудовим договором і у посадовій інструкції. Але тривалість робочого часу повинна бути встановлена ​​не в розріз, а відповідно до правил трудового розпорядку - одного з локальних нормативних правових актів організації, як правильно зазначається поруч авторів .
Згідно ч. 2 ст. 91 ТК нормальна тривалість робочого часу не може перевищувати 40 годин на тиждень. Це означає, що закріплена законом максимальна тривалість робочого тижня становить 40 годин і не може перевищувати дану норму незалежно від того, в організаціях якій організаційно-правової форми трудяться працівники, постійна, тимчасова або сезонна у них робот...
