Контрольна робота
Витрати роботодавця на робочу силу
1. Теоретична частина
Для процесу виробництва кожному підприємству необхідні матеріальні і трудові ресурси. Ресурси інакше називаються авансованими витратами, тобто витратами, виробленими до здійснення самого процесу виробництва.
Поняття «трудові ресурси», хоча й містить термін «ресурси», фактично має зовсім інший зміст. «Ресурси» тут ідентичні поняттю «трудовий потенціал», що характеризує можливості участі людини в суспільному виробництві. Причому ресурс кваліфікаційних можливостей працівника може зростати завдяки здійсненню цілеспрямованих заходів щодо їх нарощування, а іноді недовикористовується з різних причин виробничого й особистого характеру (доручення працівникові робіт меншої складності, ніж його кваліфікаційний розряд, використання не за професією, на застарілому обладнанні т. П.). Загальний обсяг матеріальних ресурсів (основні фонди та оборотні кошти) може бути представлений у грошовому вираженні [1, с 265].
Робляться спроби і до трудових ресурсів підійти з тих же позицій, тобто як до авансованих витрат, вираженим у вартісній формі. Це означає, що необхідно оцінити вартість найнятої підприємством робочої сили. Вартість праці, відповідно до рекомендацій Міжнародної конференції статистиків з праці, включає оплату виробничої роботи, виплати, що стосуються невідпрацьованого оплачуваного часу, премії та грошові винагороди, вартість їжі та інші виплати в натуральній формі, вартість надання житла робітникам, оплачуваної роботодавцем, витрати роботодавців на соціальне забезпечення , вартість професійного навчання, культурно-побутових умов і змішані статті, такі як транспорт для працюючих, робочий одяг, відновлення здоров'я, разом з податками (розглянутими як вартість праці).
Вартість буде зростати за рахунок залучення нових працівників, які мають більш високу кваліфікацію, за рахунок додаткових витрат власних коштів на перепідготовку кадрів, збереження здоров'я, організацію відпочинку і т.д. Ресурсний підхід до працівника знайшов своє відображення в концепції «людського капіталу», почасти реалізованої в деяких розвинутих зарубіжних країнах [3, с. 52]. Відповідно до неї «інвестиції в людський капітал - це будь-яка дія, яке підвищує кваліфікацію і здатність, або, іншими словами, продуктивність праці робітників. Подібно витратам підприємців на верстати та обладнання, витрати, які сприяють підвищенню чиєїсь продуктивності, можна розглядати як інвестиції, бо поточні витрати здійснюються з тим розрахунком, що ці витрати будуть багаторазово компенсовані зрослим потоком доходів у майбутньому ».
Питанню оцінки витрат на робочу силу, їх ефективності у вітчизняній спеціальній літературі приділяється поки мало уваги. Наводиться лише укрупнений перелік витрат, пов'язаних з відтворенням робочої сили, а також перелік витрат на робочу силу, використовуваний при розрахунку економічної ефективності суспільного виробництва відповідно до ресурсним підходом (поряд з вартістю основних виробничих фондів і вартістю матеріальних оборотних фондів). Так, при оцінці ресурсів робочої сили на рівні народного господарства країни в умовному грошовому вимірі рекомендується враховувати такі витрати: фонд заробітної плати робітників і службовців, фонд оплати праці колгоспників грошима і натурою, витрати з громадських фондів споживання на загальноосвітній і політичний розвиток (включаючи виплати стипендій ), витрати з громадських фондів споживання і з прибутку підприємств на придбання і підвищення професійної кваліфікації, витрати з громадських фондів споживання на виплати під час хвороби, відпусток по вагітності та пологах, допомоги багатодітним і одиноким матерям, виплати і пільги з заохочувальних фондів підприємства, що не враховані у фонді заробітної плати та збільшують дохід працівників, витрати, пов'язані з організованим переміщенням працівників до місць їх постійного заняття (оплата проїзду на транспорті, підйомні, добові ін.).
Застосування ресурсного підходу на рівні підприємства стикається з низкою методичних труднощів, пов'язаних насамперед з характеристикою вартості робочої сили. Навіть за кордоном ресурсний підхід реалізується в усіченому вигляді, оскільки при цьому характеризується не вартість робочої сили, а сума коштів, що показує, у що обходиться підприємству конкретний працівник. Такий персоніфікований облік відображає витрати на придбання працівника, оформлення його на роботу, підготовку до участі у виробничому процесі, поточні витрати на утримання і т.д.
Як відомо, споживання ресурсів у процесі виробництва являє собою поточні витрати. Так, споживання основни...
