Зміст
Введення
. Значення праці та заробітної плати в умовах формування ринкової економіки
. 1 Роль і завдання обліку праці та заробітної плати працівників
. 2 Форми і системи оплати праці
. 3 Огляд нормативних і законодавчих актів з теми дослідження
. Облік чисельності працівників організації та відпрацьованого часу
. 1 Документальне відображення і облік чисельності працівників і відпрацьованого часу
. 2 Відображення на рахунках бухгалтерського обліку заробітної плати працівників
. 3 Зарубіжний досвід обліку чисельності працівників та відпрацьованого часу
Висновок
Список використаних джерел
Введення
В умовах переходу до системи ринкового господарювання відповідно до змін в економічному і соціальному розвитку країни істотно змінюється і політика в області оплати праці, соціальної підтримки і захисту працівників.
Облік праці та заробітної плати є складовою частиною бухгалтерського обліку.
Заробітна плата у всьому світі це джерело доходу працюючих. Вона характеризує ставлення держави до своїх співгромадян, і використовується як найважливіший важіль в управлінні економікою. Від розміру оплати праці залежить товарообіг, розвиток будівельної галузі, індустрії відпочинку, охорони здоров'я. По тому, як живуть громадяни держави можна говорити про добробут.
Тема обліку праці та заробітної плати працівників дуже актуальна, оскільки є дуже важливою складовою частиною всього бухгалтерського обліку, роботи з співробітниками і податкових нарахувань. Важливо не тільки правильно відобразити розрахунки по заробітній платі в бухгалтерському обліку, але і правильно розрахувати суму, належну до виплати кожному працівникові за всі підставах, а також своєчасно утримати із заробітної плати суми обов'язкових чи інших відрахувань.
Метою даної курсової роботи є вивчення значення праці та заробітної плати в умовах формування ринкової економіки, а також облік чисельності працівників організації та відпрацьованого часу.
У відповідності з поставленою метою, відзначимо основні завдання, вирішення яких необхідне в даній роботі:
- зрозуміти роль і завдання обліку праці та заробітної плати працівників;
- розглянути форми і системи оплати праці;
- дослідити й узагальнити нормативні акти з регулювання обліку праці та заробітної плати, так як вони лежать в основі організації та ведення бухгалтерського обліку господарської діяльності підприємств усіх форм власності:
- вивчити документальне відображення і облік чисельності працівників і відпрацьованого часу;
- відобразити на рахунках бухгалтерського обліку заробітну плату працівників;
- вивчити зарубіжний досвід обліку чисельності працівників та відпрацьованого часу.
З цього випливає, що предметом дослідження курсової роботи є розрахунки з персоналом з оплати праці.
Теоретичною та методологічною основою курсової роботи послужили: діалектика, декрети, укази і розпорядження Президента Республіки Білорусь, закони Республіки Білорусь, постанови і рішення парламенту Республіки Білорусь, постанови та рішення Уряду Республіки Білорусь та ін.
Дана тема курсової роботи широко розглянута в різних літературних джерелах. Особливої ??уваги заслуговують роботи таких авторів, як Кравченко Л.І., Ладутько Н.І., Долинина Т.Н., Карпенко Е.А., Стражева Н.С., Жуков А.Л. та багатьох інших.
Однак слід зазначити, що облік розрахунків з персоналом з оплати праці, як і інші аспекти обліку, ведеться в суворій відповідності з нормативно-правовою базою.
1. Значення праці та заробітної плати в умовах формування ринкової економіки
. 1 Роль і завдання обліку праці та заробітної плати працівників
На ринку праці здійснюється обмін послуг праці на створений у суспільстві продукт. На рівні безпосередніх працівників одержуваний ними від продажу послуг праці дохід виступає у формі заробітної плати, економічне значення якої полягає у забезпеченні умов життєдіяльності людини. Вартість, або цінність, послуга праці, пропонованих на ринку, визначається заздалегідь, ще в кордонах домашнього господарства, де і здійснюється відтворення здатності до праці, а зізнається вона на ринку праці в ході взаємодії попиту і пропозиції. Інакше кажучи, заробітну плату правомірно визначи...
