1. Матеріальне стимулювання праці на сільськогосподарському підприємстві
Під системою матеріального стимулювання розуміється сукупність економічних важелів, за допомогою яких держава або підприємницька структура впливають на інтереси учасників провадження у потрібному для них напрямку. Система матеріального стимулювання праці на підприємстві передбачає:
- встановлення форм і систем оплати праці працівників підприємства;
- розробку системи тарифних розрядів або посадових окладів керівників, фахівців і службовців;
- визначення критеріїв і розмірів доплат за окремі досягнення працівників та спеціалістів
- обгрунтування показників та системи преміювання працівників підприємства.
У діяльності по організації стимулювання праці підприємству надається повна самостійність. Однак оплата праці регулюється і контролюється державою. Це виражається у встановленні мінімуму заробітної плати та її обов'язкової індексації. На загальний рівень заробітної плати впливають багато чинники. До них відносять:
- фактори оточення - попит і пропозиція робочої сили, вартість проживання, урядове втручання;
- фактори, пов'язані з характером роботи - складність, тяжкість, шкідливість, відповідальність, навички, досвід;
- фактори підприємства - продуктивність праці, трудомісткість продукції, прибутковість (Рентабельність), профспілки та інші робітничі організації;
- фактори кадрової політики - масштаби і тривалість найму робочої сили.
- ринкові фактори.
Найважливішим засобом матеріального стимулювання і основним джерелом задоволення потреб трудящих є оплата праці. Оплата праці працівників - це ціна трудових ресурсів, задіяних у виробничому процесі. Основні принципи її організації наступні:
- оплата за кількістю та якості праці, тобто оплата праці повинна проводитися з урахуванням тривалості, інтенсивності та складності праці. Вона залежить від обсягу виробництва продукції, її собівартості та ін
- неухильне зростання оплати праці здійснюється у міру зростання виробництва продуктивності праці;
- правильне співвідношення між зростанням оплати праці і продуктивністю праці. Підвищення оплати праці має супроводжуватися випереджаючим зростанням його продуктивності;
- Гарантійний оплати;
- матеріальна зацікавленість. Розмір оплати повинен знаходитися в залежності від результатів як особистої роботи, так і роботи колективу, у складі якого людина трудиться, підприємства в цілому;
- простота і ясність побудови оплати;
- рівень заробітної плати повинен бути таким, щоб працівник міг утримувати себе і свою сім'ю. Низька заробітна плата змушує працівника шукати інші джерела доходу. Необгрунтовано висока заробітна плата призводить до зростання цін, знижує прибутковість підприємства.
Найбільше поширення на підприємствах різних форм власності отримали дві форми оплати праці: відрядна - оплата за кожну одиницю продукції або виконаний обсяг робіт; погодинна - оплата за відпрацьований час, але не календарне, а нормативне.
Форми оплати праці підрозділяють на системи. Під системою оплати праці розуміють спосіб з'єднання основної та додаткової оплати, що забезпечує доцільне співвідношення між мірою праці і мірою заохочення, високу матеріальну і моральну зацікавленість у досягненні найкращих результатів.
Відрядна форма оплати праці представлена ​​системами: проста відрядна, відрядно-преміальна, побічно-відрядна, акордна, відрядно-прогресивна.
Умови застосування відрядної оплати праці:
- існують кількісні показники роботи, які безпосередньо залежать від конкретного працівника;
- є можливість точного обліку обсягів виконуваних робіт,
- існують можливості у робітників конкретної ділянки збільшити вироблення або обсяг виконуваних робіт;
- існує необхідність на конкретному виробничому ділянці стимулювати робітників у подальшому збільшенні вироблення продукції або обсягів виконуваних робіт,
- є можливість технічного нормування праці.
При прямій відрядній системі заробіток робітника залежить від індивідуальної виробітку. Для нарахування заробітку визначають розцінку за одиницю продукції або одиницю робіт. Її визначають виходячи з тарифної ставки і норми виробітку на дану роботу.
При відрядно-преміальною системою працівникам, крім основного заробітку за відрядними розцінками додатково виплачують премію за певні якісні та кількісні показники (за підвищення продуктивності праці, якість продукції, недопущення шлюбу, перевиконання технічно обгрунтованих норм витрат праці тощо)
При відрядно-прогресивної системі працю працівника в межах виконання норм оплачується за прямими відрядними розцінками, а при виробленні понад встановлену норму - за підвищеними. Ступінь збільшення розцінок визначають спеціальною шкалою. Д...
