ЗМІСТ:
2
1. ПОНЯТТЯ ТРУДОВИХ СПОРІВ ТА ЇХ ВИДИ .............................. 3
2. ПІДВІДОМЧІСТЬ ТРУДОВИХ СПОРІВ ......................... 6
3. ПОРЯДОК РОЗГЛЯДУ ІНДИВІДУАЛЬНИХ ТРУДОВИХ СПОРІВ. 8
а) Особливий порядок розгляду індивідуальних трудових суперечок ......... 8
б) Судовий порядок розгляду трудових спорів ....................... 12
в) Загальний порядок розгляду спорів ......................................... .... 15
4. ПОНЯТТЯ КОЛЕКТИВНИХ ТРУДОВИХ СПОРІВ І ПОРЯДОК ЇХ 21
31
СПИСОК ЛІТЕРАТУРИ: ............................................ ........................ 32
ВСТУП.
Тема представленої курсової роботи - В«Індивідуальні та колективні трудові спори та порядок їх вирішенняВ». p> Предметом трудового права є трудові і тісно з ними пов'язані відносини (похідні від трудових). У процесі регулювання цих відносин нормами права між їх суб'єктами можуть виникнути розбіжності. Це може бути як суперечка між працівником і адміністрацією підприємства, установи, організації, наприклад, у зв'язку з накладенням стягнення або звільненням, так і суперечність між адміністрацією і трудовим колективом з приводу невиконання тих чи інших умов колективного договору.
У роботі ми розглянемо поняття індивідуальних і колективних трудових спорів, порядок їх розгляду, спираючись на Кодекс законів про працю РФ, Конституцію РФ, Цивільний кодекс РФ, Збірник законодавств РФ за 1994-1997 рр.. Нами також були використані навчальні посібники з трудового права під редакцією О.В. Смирнова, В.М. Толкунової, і підручник В«Трудове правоВ» Сироватської Л.А.
1. ПОНЯТТЯ ТРУДОВИХ СПОРІВ ТА ЇХ ВИДИ.
Трудові спори - це розбіжності між суб'єктами трудового права з приводу встановлення умов праці або укладення трудового договору, а також застосування норм трудового законодавства.
Разом з тим зводити трудові суперечки лише до розбіжностей між окремим працівником і підприємством не можна. Поняття трудових спорів ширше: воно включає конфлікти і між іншими суб'єктами трудового права, наприклад між трудовим колективом і адміністрацією. Крім того, спори за своїм характером можуть бути пов'язані як з застосуванням норм трудового законодавства (правильним чи неправильним), так і з встановленням нових умов праці, ще не урегульованих нормами трудового права, наприклад у процесі укладення колективного договору. І, нарешті, трудові спори - це не просто розбіжності між суб'єктами трудового права, а особлива їх стадія, оскільки в стані розбіжностей, незадоволеності поведінкою один одного можна перебувати якщо не всі юридично значиме час (з моменту виникнення до моменту припинення правовідносини), то значну його частину.
Тому в визначення трудових спорів зазвичай вводиться ознака, що вказує на неврегульованість розбіжностей, тобто трудові спори визначаються як неврегульовані розбіжності між суб'єктами трудового права. Але і цей ознака важко назвати визначальним, так як він не завжди встановлює момент, з якого можна вважати розбіжності неврегульованими. В індивідуальних трудових спорах таким моментом є звернення до відповідного юридичний орган за дозволом спору. Тільки з цього моменту можливі розбіжності набувають характеру трудового спору.
Стосовно до колективним трудовим спорам центр його ваги оскільки сам спір може спричинити за собою різні негативні наслідки, соціальну напруженість у суспільстві, переноситься на примирливі процедури, спробу не допустити конфлікту; моментом початку спору є або день повідомлення рішення роботодавця про відхилення всіх або частини вимог працівників або неповідомлення роботодавцям свого рішення у встановлений законом термін, або дата складання протоколу розбіжностей в ході колективних переговорів.
В основі класифікації трудових спорів може лежати:
1) вид правовідносини, з якого виникла суперечка, і тоді слід говорити про трудових спорах у широкому сенсі (між суб'єктами трудового права, тобто виникаючими не тільки з трудових правовідносин, але і похідних від них) і в вузькому (між суб'єктами трудового правовідносини).
Додатковим визначальною ознакою тут є і суб'єкт (сторона правовідносини), який заявив про свою суперечку до відповідного юрисдикційний орган. Так, в тому ж трудових правовідносинах суб'єктом спору може бути як працівник, так і адміністрація в залежності від того, хто звернувся за вирішенням спору, чиї права дійсно чи уявно порушені;
2) характер або предмет спору, відповідно з яким слід розрізняти: а) спори про застосуванні норм трудового законодавства, колективного і трудового договору; б) спори про встановлення нових умов праці, нерегульованих законодавством або іншими нормативними актами, в) спори, пов'язані з відмовою в прийомі на роботу.
Індивідуальні спори про застосу...
