ЗМІСТ
Введення
1. Втрати підприємства від невиходів на роботу
2. Матеріальні втрати у зв'язку з нещасними випадками на виробництві
3. Витрати на зміну кадрів та пенсії по інвалідності
4. Скласти інструкцію з охорони праці при пересуванні по території і виробничих приміщень майстерень
Список використаної літератури
1. p> ВСТУП
Втрати, зумовлені умовами праці, залежно від того, чи підлягають вони зміни з точки зору економіки, можуть бути економічними і неекономічними. Виробничий травматизм і професійні захворювання наносять утрату як виробництву, так і здоров'ю працівників. Виходячи з цього можна розглядати два види шкоди - економічний і соціальний.
Економічний збиток виражається у грошовій формі фактичних або можливих втрат підприємства або суспільства в цілому, обумовлених несприятливою виробничої середовищем.
Згідно дослідженням МОП, економічні втрати, обумовлені нещасними випадками і професійної захворюваністю, дуже відчутні і складають в індустріально розвинених країнах близько 3-4% від ВВП.
Соціальний збиток - це збиток, що наноситься насамперед здоров'ю працівників у результаті нещасних випадків і несприятливої вЂ‹вЂ‹гігієни праці. Соціальний збиток не підлягає абсолютно точної кількісної оцінки, тому соціальні втрати можна умовно поділити на так звані надолужуваних і непоправні.
восполнима соціальний збиток може бути виміряний у вартісних показниках. Так, можна визначити прямі витрати в охороні здоров'я та соціальне забезпечення на оплату лікарняних листів, витрати на лікування, втрати виробництва від невиходів на роботу, зниження продуктивності праці та ін Непоправної соціальний збиток неможливо оцінити вартісними показниками, як, наприклад, втрату здоров'я, зниження творчої активності, достроковий відхід на пенсію за станом здоров'я, скорочення тривалості життя, психологічний дискомфорт і ін
На практиці найбільший інтерес представляє сукупний або сумарний збиток, який складається з економічної або матеріального збитку і восполнима соціального збитку.
Для визначення розмірів економічних втрат та аналізу їх впливу на економіку підприємства та інших організацій у світовій практиці застосовуються різні методи і моделі. З їх допомогою можна отримати інформацію про економічні втратах, що викликаються невиходом працівника на роботу, нещасними випадками, плинністю кадрів, втратами працездатності, змінами умов праці та ін Ці ж методи і моделі можуть використовуватися для аналізу витрат на заходи щодо поліпшення охорони праці та для визначення економічної ефективності працеохоронних заходів.
Однією з останніх моделей, що застосовуються в країнах ЄС, є модель ТУТА, яка використовується як інструмент для оцінки втрат в результаті нещасних випадків, невиходів на роботу, зміни кадрів, а також вартості вкладень у виробничу середу на підприємстві. За допомогою цієї моделі на основі обмеженої інформації за основними параметрами досить легко обчислити витрати підприємства з удосконалення виробничого середовища і економічний ефект від цих заходів. Вона може бути використана адміністрацією підприємства та структурами контролю умов праці і при прийнятті рішень у цій області.
Економічні втрати через несприятливі умови праці включають в себе:
1) втрати від невиходів на роботу;
2) втрати від нещасних випадків (прямі і непрямі);
3) витрати при зміні кадрів (витрати на звільнення працівника, витрати з прийому нового працівника, витрати на пенсії по інвалідності);
4) вкладення в поліпшення умов праці (діяльність з охорони праці та медпункту на підприємстві; догляд за обладнанням; інвестиції та закупівлі; навчання працівників).
1. Втрати підприємства від невиходів на роботу
Невихід на роботу ведуть до скорочення виробництва. Вартість невипущеним продукції може бути виміряна сумою зарплати за період непрацездатності.
Виниклі на виробництві простої через відсутність працівника можуть бути компенсовані за рахунок найму тимчасового працівника, понаднормових, змісту зайвого персоналу та ін У деяких випадках факт недовипущенной продукції можна виявити по виробничим втратам і втрат при реалізації продукції. Невихід на роботу негативно впливають на ритмічність роботи підприємства. p> Однак не завжди можливо точно оцінити втрати від невиходу на роботу через хворобу. Доцільніше оцінювати цифри, які відображають середній стан на підприємстві (наприклад, у що обходиться один день працездатності) і використовувати отримані таким чином дані в якості заходів для визначення суми втрат.
Згідно деяким методикам (моделям), розрахунок втрат через невихід на роботу починається насамперед з підрахунку економії, одержуваної підприємством при виплаті зарплати. Виплати підприємства співробітникам, проникним роботу з хвороби, трохи нижче тих, які виплачуються за той же са...
