Зміст
В
Введення. 3
1. Поняття локальних норм права, їх місце і значення в системі джерел трудового права. 5
2. Суб'єкти локального нормотворчості. 12
3. Види локальних нормативних актів. 15
4. Розробка і порядок прийняття локальних нормативно-правових актів, що містять норми трудового права, за участю профспілкових та інших представницьких органів, створюваних працівниками за участю трудових колективів (працівників) 21
Висновок. 34
Список використаної літератури .. 36
Введення
Правове регулювання трудових відносин здійснюється трьома способами.
перше, є централізоване державне та регіональне регулювання, основу якого складають федеральні закони про зайнятість, профспілках, колективних договорах і угодах, страйках, охорони праці та деякі інші. Ці закони вирішують окремі питання соціального захисту працівників. Однак незважаючи на зобов'язання Уряду РФ, прийняті в першому Генеральній угоді 1992 р., до цих пір немає законів, присвячених трудовим договором, індивідуальним трудовим спорам, оплаті праці, робочому часу і часу відпочинку. Повноцінне регулювання ринкових відносин з допомогою Трудового кодексу (ТК) РФ стримується з причини неприйняття Урядом РФ відповідних правових актів. Підзаконні правові акти федеральних органів виконавчої влади, вирішуючи окремі питання в галузі праці та її оплати, не в змозі заповнити численні прогалини трудового законодавства. Слабка в цьому відношенні і нормативна база суб'єктів федерації (наприклад, закон Івановської області про охорону праці практично повторює аналогічний федеральний закон).
Як бачимо, перший спосіб не забезпечує належною мірою виконання захисної функції трудового законодавства. У результаті спостерігається зниження трудових гарантій працівників при безспірному диктаті роботодавців.
друге, існує індивідуально-договірне регулювання умов праці. Працівник і роботодавець вільні у визначенні змісту трудового договору. Але свобода працівника, тобто його можливість діяти за своїм розсуд, дуже обмежена: він може або погодитися з умовами роботодавця, а значить отримати роботу, або відкинути їх і відповідно залишитися без місця. Свобода роботодавця, безсумнівно, незрівнянно ширше. p> третє, допускається локальне регулювання трудових відносин, яке надає працівникам найбільш дієві можливості для захисту своїх інтересів. Дана сфера нормотворчості обмежена рамками організації та поширюється на працівників, які уклали з цією організацією трудові договори. Суть локального регулювання зводиться до забезпечення самоорганізації сторін трудових правовідносин. Розробляючи і приймаючи локальні норми права, роботодавець і працівники реалізують принцип "самодопомоги" у формі локальних стандартів праці.
Целю даної курсової роботи є вивчення поняття локальних нормативних актів, що містять норми трудового права, їх в...
