ВСЕРОСІЙСЬКИЙ ЗАОЧНИЙ ФІНАНСОВО-ЕКОНОМІЧНИЙ ІНСТИТУТ
КАФЕДРА ЕКОНОМІКИ І СОЦІОЛОГІЇ ПРАЦІ
Курсова робота
На тему:
В«Аналіз структури витрат на персонал і їх оцінка В»
Виконавець: Іванова М.І.
Факультет: МіМ
Спеціальність: ЕТ
Група: 422
Москва, 2007 м.
Зміст
Введення
Глава 1. Основні підходи до оцінки витрат на персонал організації
1.1 Класифікація витрат організації на персонал
1.2 Основні підходи до оцінки витрат на персонал організації
1.3 Оцінка економічної ефективності витрат організації на утримання персоналу
Глава 2. Аналіз витрат організації на персонал на прикладі заводу ТОВ В«БорецьВ»
2.1 Коротка характеристика підприємства
2.2 Визначення структури та аналіз динаміки витрат на персонал
2.3 Оцінка показників економічної ефективності витрат на персонал
Глава 3. Розробка та оцінка пропозицій щодо зниження витрат на персонал організації
3.1. Розробка пропозицій щодо оптимізації витрат на персонал
3.2. Розрахунок економічної ефективності внесених пропозицій
Висновок
Список літератури
Введення
Витрати з утримання персоналу заслуговують особливої вЂ‹вЂ‹уваги, оскільки вони складають значну частину бюджету підприємства. Насправді, точне планування, управління і контроль за витратами життєво важливі для підприємства будь-якого розміру, особливо на динамічно ринках, що розвиваються. p> Метою роботи є аналіз витрат на персонал організації та розробка пропозицій пропозиції щодо їх оптимізації.
Об'єкт дослідження виступає завод ТОВ В«БорецьВ» розташований у м. Москва. Предметом вивчення - витрати на персонал, їх структура, динаміка, а також показники ефективності витрат.
У процесі роботи були використані: навчальна і спеціальна література, матеріали періодичних видань, Інтернет ресурси, а також внутрішні документи ТОВ В«БорецьВ».
Глава 1. Основні підходи до оцінки витрат на персонал організації
1.1 Класифікація витрат організації на персонал
Витрати на персонал організації - загальновизнаний для країн з ринковою економікою інтегральний показник, включає сукупність витрат, пов'язаних із залученням, винагородою, стимулюванням, вирішенням соціальних проблем, організацією роботи та поліпшенням умов праці персоналу.
Що входить у витрати на персонал?
Сучасне управління розглядає витрати на персонал не тільки як ціну придбання персоналу, але і визначає їх з позицій цінності персоналу для організації, його здатності приносити майбутню вигоду. Згідно з рекомендаціями Міжнародної конференції статистиків з праці, витрати на персонал (вартість праці) включають оплату виробничої роботи, виплати, що стосуються ...
