Зміст
Введення
1. Теоретичні аспекти оплати праці в сучасних умовах
1.1 Заробітна плата - найважливіший фактор мотивації праці
.2 Сутність, принципи і методи організації оплати праці на підприємстві
.3 Основні форми і системи оплати праці, що застосовуються на підприємстві в сучасних умовах
.4 Джерела і механізми формування фонду оплати праці підприємств
1.5 Методика аналізу фонду заробітної плати
Глава 2. Оцінка складу фонду заробітної плати у ТОВ «Будбізнес»
2.1 Організаційно-економічна характеристика ТОВ «Будбізнес»
.2 Аналіз використання фонду заробітної плати та витрат на оплату праці
.3 Аналіз рівня, динаміки заробітної плати. Ефективність використання фонду заробітної плати в діяльності підприємства
2.4 Обгрунтування ефективності застосовуваних форм і систем заробітної плати
Глава 3. Розробка шляхів вдосконалення систем оплати та стимулювання праці в ТОВ «Будбізнес»
3.1 Удосконалення відрядної системи оплати праці
.2 Удосконалення погодинної системи оплати праці
.3 Удосконалення преміювання працівників
.4 Розрахунок економічної ефективності запропонованих заходів
Висновок
Список використаної літератури
Додаток
оплата праця преміювання заробітний
Введення
Підвищення техніко-організаційного рівня та інших умов у будь-якій галузі матеріального виробництва, в кінцевому рахунку виявляється в рівні використання всіх трьох елементів виробничого процесу: праці, засобів праці і предметів праці.
Якісні показники використання виробничих ресурсів - продуктивність праці, фондовіддача, матеріаломісткість і оборотність оборотних коштів, що відображають інтенсивність використання ресурсів - є показниками економічної ефективності.
Результати виробничо-господарської діяльності, виконання бізнес-плану, динаміка виконання плану виробництва багато в чому визначаються ступенем використання трудових ресурсів.
В даний час в економіці складається досить непроста ситуація, яку можна охарактеризувати як «кадровий голод». Існує гостра нестача висококваліфікованих спеціалістів у багатьох галузях. З кожним роком ця проблема ускладнюється погіршується демографічною ситуацією. У цих умовах якісно вибудувана система мотивації є важливим елементом системи управління персоналом, особливо для швидко та динамічно розвиваються компаній
У зв'язку з цим аналіз використання коштів на оплату праці на кожному підприємстві має велике значення. У процесі його слід: здійснювати систематичний контроль за використанням фонду заробітної плати (оплати праці), виявляти можливості економії коштів за рахунок зростання продуктивності праці і зниження трудомісткості продукції.
Важливість організації праці та її оплати визначається тим, що від працівників (від їх знань, компетенції, кваліфікації, дисципліни, мотивацій, здатності вирішувати проблеми і приймати рішення, сприйнятливості до навчання) безпосередньо залежить виробничий успіх. Матеріальні вкладення в кваліфікованих фахівців забезпечують підприємцю менші витрати виробництва і великий прибуток
Мета дослідження: аналіз ефективності систем оплати праці на підприємстві ...
