СТУПИНСЬКИЙ ФІЛІЯ
НОУ ВПО «РОСІЙСЬКИЙ НОВИЙ УНІВЕРСИТЕТ»
ФАКУЛЬТЕТ соціально-культурного сервісу і туризму
Курсова робота
Тема: Аналіз основних елементів менеджменту (На прикладі ТОВ «Інна Тур»)
Дисципліна менеджмент
Виконавець:
Студент (ка): Голубєва Анастасія
Гск - 2 II курсу очна
Викладач
к.е.н. доцент Степнова Ольга Вікторівна
Термін здачі « » Грудень 2012
Ступіно 2012
ЗМІСТ
Введення
Глава 1. Теоретичні аспекти управління організацією
.1 Особливості управління індустрією гостинності
.2 Методи і стилі управління
.3 Організаційна структура
Глава 2. Аналіз елементів організації ТОВ «Інна Тур»
.1 Загальні відомості про організацію
.2 Цілі діяльності організації
.3 Дерево цілей
.4 Аналіз функцій і методів управління
Висновок
Список літератури
ВСТУП
Актуальність обраної теми курсової роботи обумовлена ??визнанням провідної ролі людини в системі виробничих відносин. Очевидно і те, що не будь-який персонал стає запорукою успіху компанії, а лише розвинений, здатний вирішувати не тільки рутинні, традиційні, а й нові завдання, високо мотивований. На практиці спостерігається все більш пильну увагу фірм до методів підбору та відбору кадрів, підвищення вимог до фахових критеріям при наймі, що відображає прагнення отримати «на вході» більш підготовлених, компетентних працівників. Однак для досягнення «на вході» стійких високих результатів праці протягом тривалого часу важливо акцентувати увагу не тільки на залученні персоналу, але і його збереженні, закріпленні та розвитку протягом усього циклу життєдіяльності в рамках організації за допомогою формування мотиваційного механізму управління поведінкою співробітників.
Управління персоналом визнається однією з найбільш важливих сфер життя підприємства, здатного багаторазово підвищити її ефективність, а саме поняття «управління персоналом» розглядається в досить широкому діапазоні: від економіко-статистичного до філософсько-психологічного. Система управління персоналом забезпечує безперервне вдосконалення методів роботи з кадрами і використання досягнень вітчизняної та зарубіжної науки і найкращого виробничого досвіду.
Сутність управління персоналом, включаючи найманих працівників, роботодавців і інших власників організації полягає у встановленні організаційно-економічних, соціально-психологічних і правових відносин суб'єкта й об'єкта управління. В основі цих відносин лежать принципи, методи і форми впливу на інтереси, поведінку і діяльність працівників із метою максимального використання їх.
Управління персоналу займає провідне місце в системі управління підприємством. Методологічно ця сфера управління володіє специфічним понятійн...
