Зміст
Вітчизняний досвід управління соціальним розвитком
Зарубіжний досвід управління соціальним розвитком організації на прикладі західної Європи
Висновок
Список використаної літератури
Вітчизняний досвід управління соціальним розвитком
У Росії початок становлення НОТ зазвичай пов'язують з іменами відомих учених - А. К. Гастєва і П. М. Керженцева, Н. А. Витку та ін. Вони переконливо довели, що ефективність розвитку виробництва забезпечується не тільки шляхом поліпшення процесу використання предметів і знарядь праці, а й такими факторами, як навички, досвід, підготовка, вправність працівника, культура людей, їх свідоме ставлення до справи і задоволеність роботою, створенням в трудових колективах сприятливою соціально-психологічної атмосфери; що практика господарювання повинна «рахуватися з людиною як активним чинником, а не пасивним елементом виробничого процесу».
Ще на початку 20-х рр. російські фахівці з НОТ відзначили обмеженість тейлоризму і фордизма. Вирішуючи завдання «вчитися працювати», вони наполягали на тому, що під науковою організацією праці надолужити розуміти організацію, засновану на ретельному вивченні виробничого процесу з усіма супроводжуючими його умовами і факторами.
Вітчизняна практика управління процесами соціального розвитку організацій має багату історію і досвід. В умовах командно-адміністративної економіки з перших років Радянської влади одним з головних напрямків діяльності держави було задоволення мінімально необхідних потреб населення в харчуванні, житлі, паливі та одязі. У період перших п'ятирічок, коли здійснювалася програма індустріалізації, соціальна інфраструктура в центральних промислових районах реконструювалася і розширювалася, а в освоюваних нових територіях тільки формувалася.
У комплекс функцій відтворення робочої сили, здійснюваних на рівні організацій, включилися функції по забезпеченню умов як для професійного навчання працівників, так і для загальноосвітньої підготовки в школах фабрично-заводського учнівства.
Одним з перших масових дослідів управління соціальним розвитком організацій можна вважати введення робітничого контролю над виробництвом і розподілом продуктів в 1917 р, після приходу до влади більшовиків. Суть робітничого контролю була виражена таким чином: «В інтересах планомірного регулювання народного господарства у всіх промислових, торгових, банкових, сільськогосподарських, транспортних, кооперативних, продуктивних товариствах і ін. Підприємствах, що мають найманих робітників або ж дають роботу додому, вводиться робітничий контроль над виробництвом, купівлею, продажем продуктів і сирих матеріалів, зберіганням їх, а також над фінансовою стороною підприємства ». Робочий контроль реалізувався через фабрично-заводські комітети, ради старост та інші виборні установи, створювані робітниками. Рішення цих органів були обов'язковими для власників підприємств, які разом з представниками робітників повинні були нести відповідальність перед державою за порядок, дисципліну та охорону майна. Підприємства, адміністрація і власники яких перешкоджали робочому контролю, підлягали націоналізації.
Введення робітничого контролю, зношеність технічної бази і громадянська війна істотно сприяли дезорганізації всієї економічної системи; намітився різкий спад виробництва, відбулося зниження продуктивності праці і зубожіння основної маси населення. Радянський уряд змушений був приймати екстрені заходи. Комплекс економічних пріоритетів був оприлюднений навесні 1918 р в статті В. І. Леніна «Чергові завдання Радянської влади»:
зростання продуктивності праці;
розвиток матеріальної бази індустріального виробництва;
підвищення освітнього і культурного рівня населення;
зміцнення трудової дисципліни;
поліпшення організації праці.
В якості одного з інструментів підвищення продуктивності праці було запропоновано «економічне змагання» (надалі отримало назву «соціалістичне змагання»), яке грунтувалося на гласності, порівнянності результатів і практичного повторення найкращого досвіду, заохоченні тих, хто більше і результативніше працює, покарання порушників дисципліни і дезорганізаторів трудового процесу. Визнавалася корисною ініціатива профспілок по використанню в нових умовах відрядної і преміальної форм оплати праці, запровадженню на націоналізованих підприємствах правил внутрішнього розпорядку, встановленню норм виробітку та обліку продуктивності праці.
Ідеологія російського комунізму відповідала переходу до індустріальній епосі. Але якщо протестантизм, грунтуюч...
