align="justify"> Співробітники смен беруть участь в різних роботах у відповідності з графіком. Цей метод застосовується, якщо немає необхідності збільшення часу робіт у зоні. Схожість процесів і вимог до кваліфікації персоналу дозволяє використовувати універсальні зміни. Метод дає можливість гнучкого перерозподілу трудового ресурсу між ділянками відповідно до зміни навантаження.
. Залежно від тривалості навантаження.
Змінна робота носить постійний характер з тенденцією рівномірного збільшення кількості змін та/або їх складу. Таке формування смен можливо при відносно рівномірному збільшенні навантаження на підприємство протягом року, високому рівні планування і завчасне проведенні заходів щодо запобігання виникненню пікових навантажень на виробництві.
Змінний графік визначається зовнішніми факторами, що мають циклічний або епізодичний характер. У цьому випадку основним завданням є покриття піків навантаження за рахунок збільшення кількості та/або щільності роботи змін (скорочення інтервалів відпочинку), з обов'язковим наступним поверненням до звичайного графіка.
Отже, складання графіка змінності на практиці виявляється досить складним завданням, тому що керівники підприємств і підрозділів стикаються не тільки з юридичними проблемами, а й проблемами практичного характеру. У дані момент в Росії немає коректної загальноприйнятої методики складання графіків змінності, особливо це стосується багатозмінної роботи з «плаваючим» гнучким режимом. Практично не передбачена способи ефективної боротьби з переробками або їх компенсація, раціональні способи внесення коригувань у разі хвороби співробітників. Дана задача відноситься не стільки до галузі юриспруденції, скільки до галузі точних наук, математики та інформатики.
Висновок
Трудова діяльність кожного працівника незалежно від специфіки його трудової функції відбувається в часі. Тому час, що витрачається працівником на працю, є основним мірилом ефективності трудового процесу. Ця обставина визначає значення робочого часу як економіко-правової категорії, а також обумовлює необхідність його обліку стосовно до кожного працівника.
Правовою основою робочого часу сьогодні є ч.5 ст.37 Конституції РФ, що закріплює, що кожен має право на відпочинок. Працює по трудовому договору гарантуються встановлені федеральним законом тривалість робочого часу, вихідні та святкові дні, оплачувану щорічну відпустку. Також робочий час в Російській Федерації в даний час регулюється Трудовим Кодексом РФ.
Згідно з ч. 2 ст. 91 ТК нормальна тривалість робочого часу не може перевищувати 40 годин на тиждень. Це означає, що закріплену законом максимальна тривалість робочого тижня становить 40 годин і не може перевищувати цю норму незалежно від того, в організаціях який організаційно-правовою форми трудяться працівники, постійна, тимчасова або сезонна у них робота, який робочий тиждень - п'ятиденний чи шестиденний. Однак це не означає, що нормальною тривалістю робочого часу слід вважати тільки встановлену законом 40-годинний тижневу норму робочого часу. Для ряду категорій працівників, законодавством встановлена ??менша тривалість робочого тижня, яка є для них нормальною. Нормальною тривалістю робочого часу буде вважатися і тривалість робочого часу, встановлена ??для працівників колективним договором, угодами, трудовим договором, оскільки закон допускає зазначені способи регулювання трудових відносин (ст. 9 ТК), а також встановлене за згодою сторін трудового договору непол?? е робочий час (ст. 93 ТК). Таким чином, можна говорити про існування різних видів нормальної тривалості робочого часу.
Як наголошується В.І. Мироновим, в розділі «Робочий час» ТК РФ закріплені основні принципи даного інституту. До них відносяться:
) обов'язок роботодавця вести облік робочого часу;
) право працівників вимагати врахування всього відпрацьованого часу;
) встановлення максимально можливої ??тривалості робочого часу;
) визначення випадків роботи за рамками нормальної тривалості робочого часу.
Названим принципам повинні відповідати інші норми інституту «Робочий час».
Серед кола актів, які забезпечують правове регулювання внутрішнього трудового розпорядку, особливе місце належить правилам внутрішнього трудового розпорядку. Вони діляться на три види: типові, галузеві і локальні.
Облік фактично відпрацьованого часу потрібно вести за кожним працівником. Для цього використовуються типові форми:
табель обліку робочого часу і розрахунок оплати праці (форма Т - 12),
табель робочого часу (форма Т - 12). Цей бланк застосовується, ...
