реального стану речей у розглянутій області, напевно доведеться торкнутися і цих питань. Це також ймовірно й тому, що економічні суб'єкти, безпосередньо пов'язані з вищезазначеними доходами, також є гра Жданов Росії і, стало бути, їх економічна діяльність входить у формат розглянутої теми. Тут необхідно також зазначити, що, вивчаючи питання економічної реальності в Росії, неможливо їх повний розгляд тільки лише з економічної точки зору, тут неодмінно виходять на світ суміжні з економікою дисципліни, про які вже згадувалося у введенні до даної роботи. Справді, не може бути однозначних відповідей з питань заробітної плати і доходів в Росії. Це те ж саме, як якщо б хтось заявив, що знає відповіді на два одвічних російських питання: В«Хто виненВ» і В«Що робити?В». Також при вивченні даної теми не можливо обійтися без порівнянь з іншими країнами, зокрема з країнами В«ЗаходуВ». p> Отже, наступна частина даної курсової роботи є аналітичним дослідженням обраної теми і буде представлена ​​на основі наявних навчальних і періодичних джерелах.
2. Аналіз доходів і заробітної плати в Росії
2.1 Фактори, що впливають на оплату праці
Механізм формування заробітної плати найманої праці в період трансформації економічної системи має особливості, пов'язані з кризовим стані економіки, а потім вступом у стадію розширеного відтворення, ступенем сформованості ринку та інституційних структур. У сучасній Російської економіці, на оплату праці працівників впливає ціла система різноманітних факторів, які можна розподілити по групах.
Перша група - це внутрішні чинники, пов'язані з природою працівника і його діяльністю. До них, в першу чергу, відноситься соціально-відтворювальний фактор, який обумовлює нормальне функціонування працівника і його відтворення. Це пов'язано з прожитковим мінімумом, який відповідно до світової господарської практикою включає дві основні частини: продовольчі і непродовольчі товари.
Наступний фактор - кваліфікація працівника. Оплата праці повинна стимулювати підвищення кваліфікації працівника і, як вже зазначалося у попередній частині, затребувані професії, що вимагають тривалого спеціальної освіти, природним чином, є більш високооплачуваними.
Далі, не загострюючи увагу на такому факторі як умови праці, тому що це вже згадувалося у підрозділі 1.3., до внутрішніх чинників можна віднести і такі фактори, як продуктивність і інтенсивність праці, де на перший погляд простежується пряма залежність: при їх зростанні повинна збільшуватися і оплата праці. Однак в умовах Російської дійсності, ця залежність, в значною мірою піддана впливу багатьох привхідних умов, таких як, наприклад, погодинна оплата праці, фінансовий стан підприємства і багатьох інших.
Друга група - фактори підприємства: ефективність діяльності, прибутковість і взаємодія з профспілками. При аналізі величини оплати праці, яку забезпечує підприємство, необхідно враховувати його...
