інфраструктури ринку праці;
впровадження ефективних механізмів проведення активної політики зайнятості населення, включаючи організацію і проведення спеціальних заходів по профілізації (розподілу безробітних громадян на групи залежно від профілю їх попередньої професійної діяльності, рівня освіти, статі, віку та інших соціально-демографічних характеристик з метою надання їм найбільш ефективної допомоги у працевлаштуванні з урахуванням складної ситуації на ринку праці) безробітних громадян;
надання соціальної підтримки громадянам, визнаним у встановленому порядку безробітними.
Держава на ринку праці може здійснювати активну і пасивну політику.
Активна політика на ринку праці має своєю метою підвищення конкурентоспроможності людини в боротьбі за ринкові місця шляхом навчання, перепідготовки, сприяння самозайнятості, сприяння індивідуальної трудової діяльності, допомоги у працевлаштуванні і т.д.
Пасивна політика держави на ринку праці обмежена реєстрацією шукають роботу, визначенням допомоги по безробіттю, організацією системи надання допомог, здійснення негрошових форм підтримки безробітних і членів їх сімей т.д.
Отже, заходи, здійснювані державною службою зайнятості, а також політика держави в сфері регулювання ринку праці необхідні не тільки для підвищення ефективності функціонування ринку праці, а й для розвитку економіки країни в цілому.
Висновок
Принаймні ускладнення і посилення взаємодії факторів - економічних, політичних, демографічних, зовнішніх і внутрішніх, довгострокових і кон'юнктурних, - впливають на соціальну захищеність, стан і якість людських ресурсів і на можливості реалізації їх потенціалу, зростає потреба в регулюючої діяльності держави. Це св язано як із загальними процесами розвитку соціально-трудових відносин, так і з посиленням ролі людського потенціалу в забезпеченні стійкого економічного зростання, інноваційних процесів, зміцнення національної конкурентоспроможності, позицій країни на світовому ринку. А це значить, що проблеми сучасної економіки праці надають величезне значення на місце країни в світовому співтоваристві.
Бібліографія
1. Остапенко Ю.М. Економіка праці: Учеб. Посібник/Ю.М. Остапенко. - 2-е вид., перераб. і доп. - М.: ИНФРА-М, 2007. - 272 с. - (Вища освіта);
2. Лебедєва Л.Ф. Держава і формування трудового потенціалу в XXI столітті (Досвід США)/Л.Ф. Лебедєва, Є.В. Ємельянов// Праця за кордоном. - 2008. - № 3. - С.3-21;
3. Шабурова А.В. Природа факторів і умов, що впливають на розвиток трудового потенціалу працівників підприємств регіону/А.В. Шабурова// Регіональна економіка: теорія і практика. - 2009. - № 4. - С.47-49;
4. Збишко Б.Г. Демократизація і державне регулювання соціально-трудових відносин/Б.Г. Збишко// Праця і соціальні відносини. - 2004. - № 4. - С.67-77;
5. По...
