ері електроніки зайнято не менше 5 тис. фахівців-ріпа-Тріант 32 .
Заслуга російськомовних іммігрантів полягає в тому, що з їх допомогою Ізраїлю вдалося на чверть збільшити експорт продукції в області високих технологій, що, в свою чергу, призвело до створення в цій галузі десятків тисяч нових робочих місць. Разом з тим, аналізуючи такий показник, як оплата праці, слід підкреслити, що при середній заробітній платі (за даними 1998 р.) - 5700 шекелів (брутто) і мінімальною - 2605 шекелів, фахівець-репатріант отримував у середньому на підприємствах наукоємних галузей 3600 шекелів, що приблизно відповідало середній зарплаті фахівців, що працюють у традиційних галузях, наприклад у будівництві 33 .
За думку авторів щорічного звіту Асоціації ізраїльських промисловців, В«іммігранти з країн СНД, зайняті в передових галузях ізраїльської індустрії, працюють за вельми скромну плату В». Аналогічну точку зору висловлюють також автори дослідження, підготовленого Союзом інженерів-репатріантів, що підкреслюють відверто занижений рівень оплати, яка В«не відповідає звичайній для ізраїльських інженерів оплаті праці, що коливається приблизно від 50 до 250 шекелів на годину В» 34 .
Аналізуючи процес адаптації фахівців-репатріантів, спостерігається наступна тенденція: якщо на початку при працевлаштуванні 70% репатріантів-фахівців змушені були погоджуватися на некваліфіковану роботу при низькій оплаті праці, то через приблизно п'ять років - 42% фахівців з вищою освітою вже працювали по своїми спеціальностями 35 .
У Останніми роками на ринку робочої сили Ізраїлю відчувався брак кваліфікованих фахівців у комп'ютерній галузі та електроніці. На підприємствах металургійної та електронної промисловості був дефіцит робочої сили - крім фахівців з вищою освітою також були потрібні слюсарі, зварювальники, фрезерувальники, різноробочі.
Ізраїльське керівництво, постійно прагнучи змінити ситуацію, що склалася, веде пошук шляхів вирішення соціальних проблем нових іммігрантів, створюючи спеціальні центри з перепідготовки та переорієнтації трудових кадрів з числа нових олим. Однак проблеми і завдання сьогоднішнього дня вимагають часом нового, нетрадиційного підходу при вирішенні питань працевлаштування нових репатріантів. Прикладом такого новаторського підходу може служити створення магнієвого заводу на основі технологій, розроблених в Санкт-Петербурзі і Запоріжжя. За допомогою пов ого проекту вдалося створити сотні робочих місць. Завдяки вдалому поєднанню російської сировини і технологій з ізраїльськими капіталовкладеннями і трудовими ресурсами з числа нових іммігрантів з'явилися підприємства, де олим отримали сотні робочих місць.
У останні роки багато програм і проектів для працевлаштування репатріантів було розроблено в Єрусалимі, де центри з працевлаштування створюються за участю муніципального управління абсорбції та низки інших організацій, на яких готують фахівців...
