мінь і навичок керівництва на рівні сучасних вимог.
У зв'язку з цим в індивідуальні плани підготовки осіб, які перебувають у кадровому резерві, рекомендується включати:
підвищення ділової кваліфікації, розширення знань в галузі управління на базі спеціальних навчальних закладів, які здійснюють підготовку, перепідготовку, підвищення кваліфікації державних службовців;
переклад фахівця, що складається в кадровому резерві, на інші вакантні посади з метою придбання необхідних практичних навичок;
тимчасове виконання обов'язків вищестоящого керівника на період його відсутності з метою набуття досвіду керівної діяльності та організаторських навичок;
отримання в навчальних закладах вищої професійної та додаткової освіти або підвищення кваліфікації;
стажування в апараті органів державної влади, в тому числі за кордоном;
роботу у семінарах, науково-практичних конференціях;
виконання рішень окремих питань з тієї посади, на яку готується "резервіст";
участь у підготовці проектів рішень, службових документів, проведенні засідань органів державної влади і управління;
самостійну підготовку за профілем планованої посади.
Контроль за підготовкою осіб, які перебувають у резерві на висунення, за їх використанням, оновленням складу кадрового резерву здійснюють, як правило, кадрові служби. Списки резерву рекомендується переглядати щорічно. Особи, що знизили рівень професійної діяльності і не проявили себе належним чином, виключаються зі складу кадрового резерву. br/>
2.2 Правові аспекти технологій формування кадрового резерву
Одним з найважливіших елементів становлення нової системи роботи з резервом кадрів є прийняття нормативно-правових актів, формування відповідної законодавчої бази.
Першим нормативно-правовим актом, що поклав початок становленню нової системи роботи з резервом кадрів, став Указ Президента РФ від 3 червня 1993 року № 848 "Про першочергові заходи щодо організації системи державної служби в Російській Федерації"
Указом, зокрема, було доручено керівникам Адміністрації Президента РФ, апарату Уряду РФ, федеральних міністерств і відомств, органів виконавчої влади республік у складі Російської Федерації, країв, областей, автономної області, автономних округів, міст Москви і Санкт-Петербурга "у місячний термін провести аналіз кадрового забезпечення відповідних органів виконавчої влади та затвердити, перспективні плани роботи з підготовки до них кадрового резерву" Збори актів Президент та Уряду Російської Федерації. 1993. № 3. Ст. 2108. Важливо, що використання інституту резерву кадрів розглядалося як одна з першочергових заходів з організації нової системи державної ...
