ам, то зневага до них може призвести до зниження рівня організації праці, продуктивності праці, інтенсивності, а відповідно, і до падіння рівня виробництва в цілому. p align="justify"> Таким чином, підвищення ефективності управління трудовими ресурсами припускає знаходження найкращих організаційних форм, методів, технологій управління з метою досягнення підприємницької структурою певних економічних результатів відповідно до заданим критерієм або системою критеріїв, в яких визначення рівня інтенсивності праці має одне з найважливіших значень.
.2 Порівняльний аналіз використовуваних методик в аналізі ефективності використання трудових ресурсів
У ході аналізу слід перевірити забезпеченість виробництва робочими певних професій, зіставивши для цього фактичну і планову чисельність робітників по всіх використовуваних на підприємстві професіями. У разі виявлення значних відхилень з яких-небудь професіями необхідно встановити конкретні причини і намітити заходи щодо їх усунення. Значна нестача робочих з якої-небудь професії ускладнює роботу підприємства, створюючи так звані "вузькі місця" у виробництві. p align="justify"> Слід проаналізувати відповідність кваліфікації робітників вимогам технології шляхом порівняння ступеня складності робіт з рівнем кваліфікації робітників.
Загальна кваліфікація робітників характеризується середнім тарифним розрядом, визначеним як середньозважена величина.
Ступінь складності робіт визначається як середньозважена величина розряду робіт і трудомісткості їх виконання.
Середній розряд виконуваних робіт повинен бути трохи вище розряду робітників для підвищення їх зацікавленості в підвищенні кваліфікації [12, с.426].
Забезпеченість кадрами, особливо робітниками, залежить від їхнього руху протягом аналізованого періоду. Ін тенсивность руху робочих кадрів характеризується коефіцієнтами:
- обороту по прийому;
- обороту з вибуття;
- загального оборота;
- змінюваності кадрів;
- плинності кадрів;
- сталості кадрів;
- стабільності кадрів.
Коефіцієнти руху кадрів не плануються, тому їх аналіз проводиться порівнянням показників звітного року з показниками попереднього року або краще за ряд років.
Плинність робочих грає велику роль в діяльності підприємства. Постійні кадри, тривалий час працюють на підприємстві, удосконалюють свою кваліфікацію, освоюють суміжні професії, швидко орієнтуються в будь-якій нетипової обстановці, створюють певн...
