ової звітності.
Під всіх інших випадках аудиторський висновок має бути модифіковано. Це означає, що аудитори вдаються до:
видачу думки із застереженням;
висловом думки без застереження, але з включенням абзацу, що залучає увагу до певному аспекту;
висловом негативного думки;
відмови від висловлення думки щодо фінансової звітності.
МСА 710 стосується перевірки:
показників попереднього періоду, включених в якості частини фінансової звітності за поточний період і призначених для порівняння з відповідною інформацією поточного періоду,
порівнянної фінансової звітності, де інформація за попередній період приводиться в цілях зіставлення з фінансовою звітністю поточного періоду.
При розгляду порівнянних значень аудитори повинні визначати:
дотримана ля спадкоємність облікової політики щодо порівнянних значень або були зроблені необхідні коректування і (або) розкрита належна інформація;
узгоджуються ля показники за попередній період з іншими величинами того ж періоду або були зроблені необхідні коректування і (або) розкрита належна інформація.
МСА 720 інкримінує аудиторам у обов'язок ознайомитися з іншими документами, що публікуються клієнтом разом з фінансовою звітністю. Прикладами таких документів є звіт керівництва або Ради директорів, фінансовий огляд і т. д. При наявності значних розбіжностей МСА зобов'язує аудиторів обговорити з клієнтом питання про усунення протиріч, а як крайній захід рекомендує аудиторам звернутися за юридичною допомогою.
В
2. АУДИТОРСЬКА ПЕРЕВІРКА РОЗРАХУНКІВ З ОПЛАТИ ПРАЦІ
В
2. 1. Мета перевірки і джерела інформації
Метою аудиту при перевірці розрахунків з оплати праці є встановлення відповідності застосовуваної в організації методики обліку та оподаткування операцій з оплати праці та розрахунків з персоналом чинним в Російської Федерації в періоді нормативним документам, для того щоб виявити наявні помилки або порушення і ступінь їх впливу на достовірність бухгалтерської звітності.
Основні завдання аудиторської перевірки розрахунків по оплаті праці:
- оцінка існуючої в організації системи розрахунків з персоналом та її ефективності;
- дотримання положень законодавства про працю, стан внутрішнього контролю по трудовим відносинам;
- оцінка стану синтетичного і аналітичного обліку операцій з оплати праці та розрахунків з персоналом організації в проверяемом періоді;
- оцінка повноти відображення здійснених операцій в бухгалтерському обліку;
- перевірка дотримання організацією податкового законодавства по операціях, пов'язаних з розрахунками з оплати праці;
- перевірка дотримання організацією законодавства з розрахунками з позабюджетними фондами, із соціального страхування і забезпечення.
До джерел інформації, використовуваної в процесі аудиторської перевірки, відносять документи по зарахуванню, звільненню і перекладу працівників підприємства, первинні документи, регістри синтетичного і аналітичного обліку та звітність. В якості первинних документів переважно використовуються уніфіковані форми первинної документації, розроблені НДПІ-статінформом Держкомстату Росії.
Ведення первинного обліку за уніфікованими формами поширюється на юридичних осіб усіх форм власності. Так, з обліку особового складу використовуються: наказ (розпорядження) про прийом на роботу (форма № Т-1), особиста картка (№ Т-2), облікова картка наукового працівника (№ Т-4), наказ (Розпорядження) про переведення на іншу роботу (№ Т-5), наказ (розпорядження) про надання відпустки (№ Т-6), наказ (розпорядження) про припинення трудового договору (№ Т-8).
По обліку використання робочого часу та розрахунків з персоналом з оплати праці застосовуються: табель обліку використання робочого часу та розрахунку заробітної плати (№ Т-12), розрахунково-платіжна відомість (№ Т-49), розрахункова відомість (№ Т-53), особовий рахунок (№ Т-54). p> Звітність включає:
1. Бухгалтерський баланс (форма № 1);
2. Звіт про прибутки та збитки (форма № 2);
3. Звіт про зміни капіталу (форма № 3);
4. Звіт про рух грошових коштів (форма № +4);
5. Додаток до бухгалтерського балансу (форма № 5).
Також джерелами інформації є аналітичні та синтетичні дані по рахунках: № 70 В«Розрахунки з персоналом з оплати праціВ», № 68 В«Розрахунки з податків і зборівВ», № 69 В«Розрахунки по соціальному страхуванню і забезпечення В», № 84В« Нерозподілений прибуток В»(субрахунокВ« Фонд споживання В»), 76 В«Розрахунки з різними дебіторами і кредиторамиВ» (субрахунок В«Розрахунки за депонованих сум В»), 73В« Розрахунки з персоналом за іншими операціями В»(субрахунок В«Розрахунки з відшкодування матеріального збиткуВ»). p> Насамперед доцільно проконтролювати, як здійснюється на підприємстві дотримання...
