Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Курсовые проекты » Система виховної роботи у вузі. Теорія і досвід створення

Реферат Система виховної роботи у вузі. Теорія і досвід створення





три основні інтегрованих напрямку в системі виховної діяльності технічного вузу: професійно-трудове, цивільно-правове та культурно-моральне виховання.

Ці три напрямки повинні бути присутніми в концепції виховної роботи навчального закладу та планах виховної роботи на всіх рівнях, у всіх виховних заходах університету як у навчальний, так і позанавчальний час: на лекціях і семінарах, виробничій практиці, в роботі кураторів зі студентами, на заняттях в гуртках і секціях, у справах студентських громадських організацій.

Під професійно-трудовим вихованням при цьому розуміється професійно-творче і трудове виховання, формування системи базових цінностей конкурентоспроможного фахівця-інженера. Професійно-трудове виховання студентів є в університеті спеціально організованим і контрольованим процесом прилучення студентів до професійної праці в ході становлення їх як суб'єктів цієї діяльності, зв'язаним з економічним, екологічним вихованням і вихованням професійної етики [Концепція і програма виховної роботи зі студентами Пермського державного технічного університету ].

У ході професійно-трудового виховання, принаймні прилучення до професії, вирішується цілий ряд взаємопов'язаних завдань майбутнього фахівця-інженера:

формування свідомого ставлення до обраної професії;

виховання честі, гордості, любові до професії, свідомого ставлення до професійного обов'язку, що розуміється як особиста відповідальність і обов'язок;

розвиток професійної психології фахівця-професіонала як вільно визначати в даній галузі праці;

формування професійної культури, етики професійного спілкування;

формування соціальної компетентності та інші завдання, пов'язані з іміджем професії і авторитетом.

Для вирішення завдань професійно-трудового виховання студентів вузу необхідно:

формувати особистість студента в процесі включення його в трудову діяльність;

стимулювати активність студента, поєднуючи повага до особистості з вимогливістю до неї;

відкривати перспективу зростання студента, спираючись на позитивні якості його особистості;

враховувати індивідуальні і вікові особливості студента;

виховувати студента професійно в навчальному колективі і через колектив у єдності та узгодженості педагогічних зусиль.

Професійно-трудове виховання студентів - це як педагогічно організована діяльність студентів, так і самостійна. Професійно-трудове самовиховання входить органічною складовою частиною в ціле як невіддільний його елемент.

Найважливіше значення має спеціально-професійний аспект професійно-трудового виховання. Основним змістом його є наступне:

ознайомлення студентів з профессиограммой, що включає характеристику змісту, умов, режиму та організації праці, професійно-кваліфікаційні та психофізіологічні вимоги з метою усвідомлення кожним студентом своєї відповідності їм і осмислення соціальних аспектів професійної праці;

розкриття соціокультурного потенціалу даної професії і прилучення до нього студента в цілях осягнення сприйняття професії як особливого виду культури;

повідомлення історико-технічних відомостей про дану професію;

ознайомлення з наявними професійним досвідом і традиціями в даній галузі праці;

розкриття економічного, екологічного, морального і естетичного аспектів професійної праці;

ознайомлення студентів з професійною етикою і виховання у них культури праці та професійної культури;

прилучення студентів до професійних ролям.

Однією з найважливіших характеристик конкурентоспроможності випускників вузу є їх соціальна компетентність, т. е. сформованість знань, навичок міжособистісного ділового спілкування, соціального іміджу, обумовленого не тільки особливостями особистості, але і змістом, і характером купується професії. Випускники вузу покликані виконувати ролі керівників трудових колективів як первинних, так і більших. Важливим елементом підготовки фахівців до управлінської діяльності може з'явитися обов'язкова управлінська практика студентів як в умовах виробничого колективу, так і в стінах університету.

У цивільно-правовому вихованні інтегровані цивільне, правове, патріотичне, сімейно-побутове напрямки виховання. До числа ефективних методів формування громадянськості, патріотичного та національної самосвідомості слід віднести цілеспрямований розвиток у студентів в ході навчання кращих рис і якостей, такі як доброта, любов до рідної землі, колективізм, висока моральність, наполегливість у досягнен...


Назад | сторінка 11 з 15 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Формування професійно-пізнавальної активності студентів
  • Реферат на тему: Формування професійно орієнтованої іншомовної комунікативної компетенції в ...
  • Реферат на тему: Організаційно-педагогічні умови формування емпатії як професійно значущої я ...
  • Реферат на тему: Діагностичне дослідження професійно важливих якостей студентів на прикладі ...
  • Реферат на тему: Порівняльна характеристика професійно-важливих якостей дівчат і юнаків - ку ...