своїй частині лише збором інформації про наявність робочих місць (хоча у ряді міст, проводяться так звані "ярмарку" робочих місць для молоді, що, загалом-то, заслуговує уваги для узагальнення цього досвіду), реєстрацією незайнятого населення, видачею посібників з безробіття і т.п. При цьому важливо відзначити, що інформація, одержувана даними службами, не завжди повна і всебічна, бо надходить вона в ці організації головним чином зі боку державних підприємств, комерційні структури намагаються, як правило, вирішувати питання набору робочої сили, особливо виконавців інтелектуальної праці, за допомогою своїх внутрішніх каналів Розвиток ситуації на ринку праці показує, що центри зайнятості та біржі праці повинні займатися не тільки перерахованими вище проблемами, але також і виробленням стратегії і тактики в галузі зайнятості, прогнозування зайнятості в її професійно-кваліфікаційному зрізі, регулювання процесів підготовки та перепідготовки працівників і т.д.
ВИСНОВОК
У курсовій роботі були досліджені наступні проблеми: особливості структури робочої сили в Росії, її динаміка і тенденції розвитку ринку робочої сили. p> Проаналізувавши ситуацію на ринку робочої сили в Росії, можна зробити наступні висновки:
При переході до інформаційного суспільства на початку ХХ1 століття намітилася тенденція до збільшення професій і спеціальностей, потрібних для роботи у торгівлі та сфері послуг, в галузі комп'ютерних технологій, що користуються широким попитом на ринку праці.
Зміна структури на ринку робочої сили відбуваються під впливом зниження природного приросту населення Росії
Специфіка динаміки розвитку попиту та пропозиції робочої сили на ринку робочої сили в Росії в умовах стійкої тенденції скорочення чисельності населення Росії, викликаного розвитком депопуляційних процесів, полягає в тому, що при попиті, орієнтованому на чоловічу робочу силу, високий рівень пропозиції жіночої робочої сили з-за більш високого рівня смертності чоловіків.
Гнучкість і мобільність трудової міграції в заповненні убутку економічно активного населення Росії обмежується структурою і специфікою міграційного потоку через недостатнього кваліфікаційного рівня мігрантів, низького припливу капіталів ввезених у країну мігрантами.
Формування організованого ринку праці має спиратися на такі принципи:
перше, наявність умов для добровільного вибору між зайнятістю і незайнятістю в суспільному виробництві, вільного вибору професії, виду діяльності (крім тих, що можуть завдати шкоди здоров'ю і безпеці інших громадян) з урахуванням як індивідуальних інтересів, так і суспільних потреб. Іншими словами - свобода пропозиції робочої сили;
по-друге, свобода найму та звільнення всіма роботодавцями (в особі державних підприємств та установ, приватних підприємств і т.д.) при обов'язковому дотриманні норм трудового законодавства, захисту інтересів громадян та плані гарантій зайнятості, умов праці, ...
