е також коливатися дуже в широких межах. Залежно від того в якій міру одержувана заробітна плата відповідає принципу відповідності міри праці величиною одержуваного винагороди, в такій же мірі і вартісна оцінка буде відповідати реальній вартісній оцінці людини у відповідній країні.
Далі розглянемо методику оцінки людського життя за величиною заробітної плати. Розглядаючи заробітну плату як величину амортизаційних відрахувань від раніше вкладеного капіталу у створення та підготовку трудових ресурсів, можна визначити ціну основної частини трудових ресурсів, що створюють суспільний продукт і перетворюють економіку кожної країни. У цьому випадку середня ціна одного трудівника за нормативний трудовий стаж (який в середньому становить 22,5 року) складе з урахуванням визначеної раніше середньомісячної величини заробітної плати, темпу інфляції (темп зростання за січень-вересень 2010 року склав 1,062 [16] ) і середньої облікової банківської ставки за кредит (15%) складе 16,34 млн. руб.
Природно, дана величина є дуже заниженою, оскільки офіційний рівень заробітної плати основної маси працівників також занижений, проте, розмір економічної (вартісної) оцінки одного трудівника, підрахований таким методом, добре узгоджується з результатами розрахунків, отриманими за допомогою вищевикладеного нормативного методу. Беручи до уваги граничну простоту розрахунків за способом оцінки людського життя за величиною заробітної плати, а також цілком достатню економічну обгрунтованість, його цілком можна рекомендувати для широкого практичного використання в конкретних розрахунках, що вимагають швидкого і обгрунтованого визначення вартості людського життя в будь-якому конкретному випадку.
Також існує інший підхід до класифікації методів оцінки вартості життя людини. В основі даного підходу лежать наступні припущення:
- ціна попиту на людське життя нижче ціни пропозиції;
- оцінка вартості життя може бути об'єктивною (тобто після смерті індивіда, в принципі можна зіставити обсяг створеного ним продукту і вкладених у нього коштів) і суб'єктивної, заснованої на готовність продати або купити.
Виходячи з даних припущень, виділяють наступні чотири методи оцінки вартості життя.
Ресурсний метод, згідно з яким розрахунок людського життя при представляє собою дисконтований потік майбутніх доходів за вирахуванням майбутніх витрат на самого себе [17]. Слід зазначити, що оцінка, одержувана за допомогою даного методу, залежить від віку, очікуваної активної трудової діяльності, ризику смерті та очікуваних доходів.
Метод обліку витрат на виховання дитини (так званий, бухгалтерський метод) був розглянуто раніше. Ще раз зупинимося на ідеї даного методу, яка полягає в тому, що вартість людського життя визначається як сума прямих витрат з боку сім'ї плюс упущені можливості, пов'язані з альтернативним інвестуванням вкладених коштів. Недоліки цього методу полягають у тому, економ...
