або за дорученням роботодавця або його представника. При фактичному допущенні працівника до роботи роботодавець зобов'язаний оформити з ним трудовий договір у письмовій формі не пізніше трьох днів з дня фактичного допущення працівника до роботи.
Таким чином, наступне оформлення вже укладеного трудового договору не впливає на його правову значимість як фактора (підстави), з яким зв'язується виникнення трудових правовідносин і реалізація права громадян на працю. Громадяни (працівники) не можуть нести відповідальність за упущення адміністрації (Роботодавця) з оформлення їх прийому на роботу. p> Адміністрація організації (роботодавець) зобов'язана ознайомити при укладенні трудового договору працівника з колективним договором та іншими локальними нормативними актами, що регулюють його працю. Відповідальність за належне виконання порядку укладення трудового договору в усіх випадках несе керівник організації.
Прийому громадян на роботу в деяких випадках передує обов'язковий медичний огляд. Так, працівники, зайняті на важких роботах із шкідливими або небезпечними умовами праці (в тому числі на підземних роботах), а також на роботах, пов'язаних з рухом транспорту, проходять обов'язкові при вступі на роботу і періодичні (особи віком до 21 року - щорічні) медичні огляди для визначення придатності до доручається, і запобігання професійних захворювань. Усі особи молодше 21 року приймаються на роботу лише після попереднього (за рахунок роботодавця) медичного огляду і в надалі, до досягнення 18 років, щорічно підлягають обов'язковому медичному оглядові. Обов'язковий медичний огляд встановлений і для осіб, які вступають на роботу в організації громадського харчування, торгівлі, харчової промисловості та т.п.
При укладенні трудового договору угодою сторін може бути обумовлене випробування працівника з метою перевірки його відповідності доручається. Умова про випробування повинна бути зазначено в трудовому договорі. Відсутність у трудовому договорі умови про випробування означає, що працівник прийнятий без випробування.
У період випробування на працівника поширюються положення Трудового Кодексу, законів, інших нормативних правових актів, локальних нормативних актів, містять норми трудового права, колективного договору, угоди.
Випробування при прийомі на роботу не встановлюється для:
- осіб, які поступають на роботу за конкурсом на заміщення відповідної посади, проведеним в порядку, встановленому законом;
- вагітних жінок;
- осіб, які не досягли віку вісімнадцяти років;
-осіб, закінчили навчальні заклади початкової, середньої та вищої професійної освіти і вперше поступають на роботу за отриманою спеціальності;
-осіб, обраних (обраних) на виборну посаду на оплачувану роботу;
-осіб, запрошених на роботу в порядку переведення від іншого роботодавця за погодженням між роботодавцями;
- в інших випадках, передбачених цим Кодексом,...
