ника на:
робоче місце, що відповідає вимогам охорони праці;
обов'язкове соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань;
відмова від виконання робіт у разі виникнення небезпеки для його життя і здоров'я внаслідок порушення вимог охорони праці;
забезпечення засобами індивідуального та колективного захисту за рахунок коштів роботодавця;
навчання безпечним методам праці за рахунок коштів роботодавця;
професійну перепідготовку за рахунок коштів роботодавця у разі ліквідації робочого місця внаслідок порушення вимог охорони праці;
звернення до органів державної влади та органи місцевого самоврядування, до роботодавця, в профспілки з питань охорони праці;
особисту участь або участь через своїх представників у розгляді питань, пов'язаних із забезпеченням безпечних умов праці на його робочому місці, і в розслідуванні події з нею нещасного випадку на виробництві або професійного захворювання;
позачерговий медичний огляд (обстеження) відповідно до медичних рекомендацій із збереженням за ним місця роботи (посади) і середнього заробітку під час проходження зазначеного медичного огляду (обстеження);
компенсації, встановлені законом, колективним договором, угодою, трудовим договором, якщо працівник зайнятий на важких роботах і на роботах з шкідливими і (або) небезпечними умовами праці.
Прав працівників кореспондують відповідні обов'язки роботодавців. Саме на роботодавця покладаються обов'язки щодо забезпечення безпечних умов і охорони праці. Дані обов'язки докладно перераховуються в ст. 212 ТК РФ. p align="justify"> Роботодавцю сьогодні неприпустимо забувати про питання режиму праці та відпочинку, забезпечення нормативних умов і охорони праці. Більше того, як свідчить передовий досвід розвинених ринкових держав, останнім часом все більше проявляється стратегія соціальної відповідальності роботодавців і підприємців за життя і здоров'я працівників. Вносяться пропозиції щодо запровадження широкого громадського соціального аудиту роботодавців. p align="justify"> Зрозуміло, і на працівників покладаються обов'язки в галузі охорони праці (ст. 214 ТК РФ). Так, працівник зобов'язаний:
В· дотримуватися вимог охорони праці;
В· правильно застосовувати засоби індивідуального та колективного захисту;
В· проходити навчання безпечним методам і прийомам виконання робіт і надання першої допомоги потерпілим на виробництві, інструктаж з охорони праці, стажування на робочому місці, перевірку знань вимог охорони праці;
В· ...
