вникові іншу відповідну його кваліфікації роботу, а за відсутності такої-будь-яку вакантну, в тому числі і менш оплачувану, посаду. Тільки при її відсутності або відмові від запропонованої роботи працівник може бути звільнений на підставі п.7 ст.77 ТК РФ. p align="justify">) відмова працівника від переведення на іншу роботу, необхідного йому відповідно до медичного висновку, виданими в порядку, встановленому федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації, або відсутність у роботодавця відповідної роботи (ч.3 , 4 ст.73 ТК РФ);
) відмова працівника від переведення на роботу в іншу місцевість разом з роботодавцем (ч.1ст.72.1 ТК РФ);
) обставини, не залежні від волі сторін (ст.83 ТК РФ):
заклик працівника на військову службу або направлення його на її заміняє альтернативну цивільну службу;
відновлення на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу, за рішенням державної інспекції праці або суду (якщо неможливо перевести працівника за його згодою на іншу роботу);
необрання на посаду;
засудження працівника до покарання, яке виключає продовження колишньої роботи, згідно з вироком суду, що набрав законної сили;
визнання працівника повністю непрацездатним відповідно до медичного висновку;
смерть працівника або роботодавця-фізичної особи, а також визнання судом працівника або роботодавця - фізичної особи померлою або безвісно відсутнім;
наступ надзвичайних обставин, що перешкоджають продовженню трудових відносин (військові дії, катастрофа, стихійне лихо, велика аварія, епідемія та інші надзвичайні обставини), якщо ця обставина визнано рішенням Уряду РФ або органу державної влади відповідного суб'єкта;
порушення встановлених трудовим законодавством правил укладення трудового договору, якщо це порушення виключає можливість продовження роботи в наступних випадках: укладення трудового договору в порушення суду про позбавлення конкретної особи права займати певні посади або займатися певною діяльністю; укладення трудового договору на виконання роботи, противопоказанной цій особі за станом здоров'я.
) порушення встановлених ТК РФ або іншим ФЗ правил укладення трудового договору, якщо це порушення виключає можливість продовження роботи (ст.84 ТК РФ).
Зазначимо, що розірвання трудового договору:
з ініціативи працівника може бути вироблено лише на підставі його письмової заяви (попередження). Ніякі інші докази бажання працівника розірвати трудовий договір за своєю ініціативою в розрахунок не приймаються, оскільки для попередження про звільнення встановлена ​​обов'язкова письмова форма. p align="justify"> за угодою між працівником і роботодавцем трудовий договір може бути розірваний і до ...
