одавець зобов'язаний з його згоди перевести на іншу наявну роботу, не протипоказану йому за станом здоров'я. При відмові працівника від переведення або відсутності в організації відповідної роботи трудовий договір припиняється відповідно до п. 5 ст. 77 ТК. p align="justify"> Відповідно до ст. 306 ТК РФ про зміну істотних умов, передбачених трудовим договором, роботодавець - фізична особа в письмовій формі попереджає працівника не менш ніж за 14 календарних днів. Зміна власника майна організації не є підставою для розірвання трудових договорів з іншими працівниками організації. У разі відмови працівника від продовження роботи у зв'язку зі зміною власника майна організації трудовий договір припиняється відповідно до п. 6 ст. 77 ТК РФ. p align="justify"> При відмові працівника від продовження роботи у випадках, передбачених ч. 5 ст. 75 ТК РФ, трудовий договір припиняється відповідно до п. 6 ст. 77 ТК РФ. p align="justify"> Тимчасовим недопущенням працівника до виконання ним своїх обов'язків є відсторонення від роботи, яке виробляється з ініціативи роботодавця або на вимогу органів та посадових осіб, спеціально уповноважених на це чинним трудовим законодавством.
Згідно ст. 76 ТК РФ роботодавець зобов'язаний відсторонити від роботи (не допускати до роботи) в наступних випадках. p align="justify"> 1. Поява на роботі в стані алкогольного, наркотичного або іншого токсичного сп'яніння.
2. Якщо працівник не пройшов у встановленому порядку навчання і перевірку знань і навичок у сфері охорони праці. Обов'язок працівника проходити навчання безпечним методам і прийомам виконання роботи, інструктаж з охорони праці, стажування на робочому місці і перевірку знання вимог охорони праці прямо закріплена в ст. 214 ТК РФ.
. Якщо працівник не пройшов у встановленому порядку обов'язковий медичний огляд у випадках, передбачених законодавством.
. Якщо при медичному обстеженні у працівника виявлені протипоказання для виконання дорученої йому роботи, і якщо наявність цих протипоказань підтверджено медичним висновком, виданим у встановленому порядку.
. Призупинення дії спеціального права працівника на строк до 2 місяців (ліцензії, права на керування транспортним засобом, права на носіння зброї, іншого спеціального права).
Призупинення дії спеціального права працівника є підставою для відсторонення працівника від роботи за умови, якщо це тягне за собою неможливість виконання працівником обов'язків за трудовим договором і якщо неможливо перевести працівника з його письмової згоди на іншу наявну в роботодавця роботу (як вакантну посаду або роботу, відповідну кваліфікації працівника, так і вакантну нижчу посаду або нижчеоплачувану роб...
