го майна, а такоже НЕ одержані ним доходи). Если в цівільному правовідношенні є декілька зобов'язань ОСІБ, то может мати місце часткова, солідарна або субсідіарна відповідальність. За часткової відповідальності Кожна Із зобов'язання ОСІБ несе відповідальність Тільки у своїй частці. За солідарної відповідальності кредитор має право звернути Стягнення на майно всех боржників, Частини їх або одного з них. Виконання солідарного зобов'язання одним Із декількох боржників звільняє останніх од відповідальності. Солідарна відповідальність настає позбав у випадка, прямо Передбачення законом або договором. Субси діарна, або додаткова, відповідальність має місце за наявності, крім основного боржника, ще й додаткова. У разі неможлівості відшкодовування збитків Основним боржником до відповідальності прітягається додатковий. Скажімо, за вчинения шкоду неповнолітнім ВІКОМ від 15 до 18 років несе відповідальність ВІН сам за наявності у нього власного майна. Если такого майна ВІН НЕ має, то відшкодовуваті вчинения ним шкоду зобов'язані его бацьки чг піклувальнікі. Боржник звільняється од відповідальності за невиконання зобов'язання або Вчинення позадоговірної Шкоду, колі мают місце непереборна сила чи випадок. p align="justify"> Відповідальність за трудовим правом
Трудове право передбачає два види відповідальності: дісціплінарну и матеріальну. Відповідальність за трудовим правом - окремий вид Юридичної відповідальності, что Полягає у Передбачення нормами трудового права обов'язку працівника відповідаті за вчинения трудове Правопорушення и понести відповідні санкції. Підставою для Такої відповідальності є трудове Правопорушення - Винне протиправного діяння, Яку Полягає у невіконанні або порушенні трудових обов'язків працівніком. Трудове Правопорушення Трапляється двох різновідів: дісціплінарній проступок и трудове Майновий Правопорушення. Загальне для ціх Правопорушення є недотрімання самє трудових обов'язків працівніком. Однак Особливості шкірного з назвами Видів Правопорушення зумовлюють! Застосування двох Видів відповідальності в межах трудового права - дісціплінарної и матеріальної. p align="justify"> Дісціплінарна відповідальність - один Із Видів Юридичної відповідальності. Працівник відповідає перед власником або уповноваженим ним органом за скоєній ним дісціплінарній проступок и до нього могут буті застосовані дісціплінарні Стягнення, передбачені нормами трудового права. Тоб у трудових правовідносінах власник має дісціплінарну владу Щодо працівника и працівник несе дісціплінарну відповідальність самє перед власником (працедавцем), а не перед державою (державним органом), як це має місце при адміністратівній та крімінальній відповідальності. p align="justify"> Розрізняють два види дісціплінарної відповідальності: Загальне и спеціальну. Загальна Полягає у накладенні на працівника дісціплінарніх стягнень, передбачення КЗпП України и правилами внутрішнього трудового розпорядку. ...
