ливими умовами праці, грошовою компенсацією, за винятком семи календарних днів. При звільненні незалежно від його заснування працівникові, який не використав або використав не повністю трудову відпустку, виплачується грошова компенсація.
Грошова компенсація за повний трудовий відпустку виплачується, якщо до дня звільнення працівник пропрацював весь робочий рік (12 місяців мінус сумарна тривалість трудового відпустки, на яку працівник має право).
Якщо до дня звільнення працівник пропрацював частину робочого року, кількість днів для оплати грошової компенсації визначається аналогічно порядку розрахунку тривалості відпустки пропорційно відпрацьованій частини робочого року з тією, лише різницею, що кількість повних місяців, відпрацьованих працівником у робочому році, обчислюється з дня закінчення робочого року, за який надавалася попередній відпустку.
Наймач зобов'язаний виплатити середній заробіток за час трудового відпустки не пізніше, ніж за два дні до початку відпустки.
Грошова компенсація за невикористану трудову відпустку при звільненні виплачується в день звільнення. У разі невиплати з вини наймача належних при звільненні сум працівник має право стягнути з наймача середній заробіток за кожен день прострочення.
Оплата здійснюється за середнім заробітком за 12 календарних місяців (з 1-го до 1-го числа), що передують місяцю початку відпустки, виплати грошової компенсації за невикористану трудову відпустку.
Крім зазначених вище випадків середній заробіток зберігається:
- за працівниками, які у медичній установі на обстеженні, зобов'язаними проходити таке обстеження;
за донорами в день обстеження і в день здачі крові, а також за наданий їм день відпочинку після кожного дня здачі крові. За бажанням працівника цей день може бути прирівняний до щорічної відпустки;
при затримці видачі працівнику трудової книжки з вини адміністрації - за весь час вимушеного прогулу;
при переведенні працівника на іншу постійну нижчеоплачувану роботу - протягом 2 тижнів з дня переведення;
при тимчасовому переведенні на іншу роботу в разі виробничої необхідності з оплатою праці за виконуваній роботі, але не нижче середнього заробітку за попередньою роботою;
при звільненні вагітних жінок і жінок, які мають дітей, з причини повної ліквідації організації - на період їх працевлаштування, але не вище 3 місяців з дня закінчення строкового трудового договору.
Якщо кожен з місяців розрахункового періоду відпрацьований повністю, відпустку оплачується з середнього денного заробітку, що визначається діленням суми нарахованої заробітної плати за 12 календарних місяці попереднього події поділеній на 12 і на 29,6.
У разі якщо один або декілька місяців розрахункового періоду відпрацьовані не повністю середній денний заробіток обчислюється шляхом ділення суми фактично нарахованої зарплати за розрахунковий період на суму, що складається з середньомісячного числа календарних днів (29,6), помноженого на кількість повністю відпрацьованих місяців і кількості календарних днів у повному обсязі відпрацьованих місяцях. Кількість календарних днів у повному обсязі відпрацьованих місяцях розраховується шляхом множення робочих...
