ачений факт, у свою чергу, обумовлює право його держателя (особи, на користь якої судом було винесено рішення, або його представника, що володіє спеціальними повноваженнями, зумовленими у довіреності) передати цей виконавчий лист в виконавчу службу, яка і займається примусовим виконанням рішення суду.
Виконавчий лист повинен бути пред'явлений до виконання протягом строків, встановлених ст. 21 Закону № +606 [15], а саме: протягом 3-х років з моменту його видачі. p> Виконавчі дії у частині стягнення сум із заробітної плати провадяться державним виконавцем відповідного відділу державної виконавчої служби, який розташований за місцем роботи боржника.
Підставою для відкриття виконавчого провадження є заява стягувача або його представника про примусове виконання рішення на підставі виконавчого документа.
Державний виконавець у 3-денний термін з дня надходження до нього виконавчого листа затверджує постанову про відкриття виконавчого провадження.
Перш всього підприємства стикаються з виконавчими листами, що передбачають періодичні (постійні) платежі. В якості самого поширеного прикладу можна навести рішення, якими суди зобов'язують одного з подружжя сплачувати аліменти з певної частини заробітної плати.
У таких випадках згідно зі статтею 67 Закону № 606 стягнення на заробітну плату (Заробіток) та інші доходи боржника звертається при відсутності у боржника коштів на рахунках у кредитних установах, відсутності чи недостатності майна боржника для повного покриття належних до стягнення сум.
У разі звільнення боржника або при повному виконанні його зобов'язань виконавчий лист з відміткою про проведення стягнення підлягає негайному поверненню у відділ державної виконавчої служби, який його направив. У виконавчих аркушах при стягнення періодичних платежів (аліментів) у відповідних його графах робиться запис про стягнення суми боргу та про час утримання періодичних платежів. Цей запис засвідчується підписами відповідальних осіб та скріплюється печаткою.
При використанні на підприємстві Типових форм первинного обліку по розрахунках з робітниками і службовцями по заробітній платі, затверджених наказом Мінстату Україна від 22.05.96 р. № 144 [32], сума утримань за виконавчими листами відображається таким чином.
На Протягом місяця у відкриту на поточний місяць Розрахунково-платіжну відомість (Графа 23 форми № П-49) або Розрахункову відомість (графа 27 форми № П-50) вносять дані про утримані за виконавчими листами сумах.
Крім того, ці суми в обов'язковому порядку повинні знайти відображення у графі В«Утримано і враховано В»Розрахунку заробітної плати (форма № П-52).
III .2.3. Утримання із заробітної плати, здійснювані за заявою працівника
Найбільш поширеними в частині утримань із заробітної плати, здійснюваних за заявою працівників, на сьогоднішній день є такі види утримань, як сплата аліментів працівниками на добровільній основі, повернення позичок (позик) підприємством своїм працівникам, а також відшкодування із заробітної плати працівника відповідної суми вартості товарів (послуг), оплачених підприємством в користь працівника.
Суттєвою відмінною рисою, притаманною такому виду утримань, є відсутність яких обмежень щодо розміру утримуваних сум. Адже утримання виробляють за згодою і навіть, більше того, на прохання працівника. У зв'язку з цим порядок і сума утримань із заробітної плати працівника встановлюються таким працівником.
Підставою для здійснення так званих В«добровільнихВ» утримань є заява працівника на ім'я керівника підприємства (власника) з проханням утримувати з його (працівника) заробітної плати певну суму грошових коштів, виражену або у твердій сумі, або у відсотковому відношенні до всієї суми заробітку. При цьому в письмовій заяві має бути вказаний термін, протягом якого слід здійснювати таке утримання, і реквізити одержувача (адреса, рахунок у банку чи поштове відділення, ім'я, по батькові, прізвище та інші реквізити, обов'язковість яких залежить від умов і цілей вироблених утримань).
Крім того, в якості альтернативи, що дозволяє здійснювати утримання із заробітної плати працівників В«з доброї воліВ», виступають також випадки, при яких утримання проводяться на підставі договору цивільно-правового характеру, укладеного між громадянином-працівником і роботодавцем (власником) (Наприклад, договір позики про надання позики працівнику з подальшою виплатою певної суми із заробітної плати працівника (позичальника)).
Що ж стосується механізму розрахунку утримань в подібному випадку, то розмір відрахувань із заробітної плати працівників обчислюється з суми, що залишається після утримання обов'язкових податків і зборів (внесків) [35, с. 174],
III .2.4. Утримання аліментів із заробітної плати працівників
Порядок розрахунку, нарахування та сплати аліментів в...
