допускається, а вагітна жінка, що відмовилася від укладення контракту, не може бути звільнена за п. 5 ст. 35 ТК.
Приклад. З робітницею організації був укладений строковий трудовий договір на один рік. За два тижні до закінчення терміну договору жінка представила медичну довідку про те, що вона знаходиться на 12-му тижні вагітності, і написала заяву про його продовження. Чи зобов'язаний наймач продовжити строковий трудовий договір?
Згідно зі статтею 38 ТК дію строкового трудового договору припиняється із закінченням його терміну. Звільнення працівника у зв'язку із закінченням строку трудового договору проводиться на підставі п. 2 ст. 35 ТК. По даній підставі може бути звільнена будь-яка категорія працівників, у тому числі вагітні жінки та жінки, що знаходяться в соціальній відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею віку 3 років.
Гарантії по продовженню, укладенню нового контракту з вагітними жінками, жінками, що знаходяться в соціальних відпустках по догляду за дитиною до досягнення нею віку 3 років, передбачені Указом № 180 та Положенням про порядок і умови укладення контрактів наймачів з працівниками, затвердженим постановою Ради Міністрів Республіки Білорусь від 25.09.1999 р № 1476, зі змінами та доповненнями, на які працюють за строковим трудовим договором не поширюються. Отже, обов'язок наймача продовжувати строкові трудові договори з вагітними жінками відсутній [17, с. 37].
Таким чином, забороняється відмовляти жінкам в укладенні трудового договору і знижувати їм заробітну плату з мотивів, пов'язаних з вагітністю. Відмова в укладенні трудового договору може бути оскаржена до суду. Вагітні жінки мають пільги по роботі, а також певні гарантії на продовження трудових відносин у разі роботи на умовах контракту, укладеного з наймачем.
. 2 Право на трудові та соціальні відпустки
Вагітні жінки мають право на всі види відпусток - соціальні та трудові, передбачені нормами ТК і Декретом № 29.
Жінкам надається відпустка по вагітності та пологах тривалістю 70 календарних днів до пологів і 56 (у випадках ускладнених пологів або народження двох і більше дітей - 70) календарних днів після пологів з виплатою за цей період допомоги по державному соціальному страхуванню (ч. 1 ст. 184 ТК). Відпустка по вагітності та пологах обчислюється сумарно і надається жінці повністю незалежно від кількості днів, фактично використаних до пологів.
Жінкам, постійно (переважно) проживають на території радіоактивного забруднення і (або) працюють на території радіоактивного забруднення, надається відпустка по вагітності та пологах тривалістю 90 календарних днів до пологів і 56 (у випадках ускладнених пологів або народження двох і більше дітей - 70) календарних днів після пологів. При цьому загальна тривалість відпустки не може бути менше 146 (160) календарних днів. Дородовий відпустку такої категорії жінок надається за їх згодою за межами території радіоактивного забруднення з проведенням оздоровчих заходів.
Статтями 166 і 168 ТК визначено обов'язок наймача у наданні вагітним жінкам трудового відпустки перед або після соціальної відпустки по вагітності та пологах (див. вище, у п. 2.3 курсової роботи). Повторимося, трудовий відпустка має бути надана жінці перед відпусткою по вагітності та пологах повної тривалості, передбаченої трудовим договором (контрактом).
Приклад. Наймач планує відправити працівників одного зі структурних підрозділів в соціальну відпустку з виробничої необхідності. Одним з працівників даного структурного підрозділу є вагітна жінка. Чи вправі наймач відправити таку працівницю у вимушену відпустку без збереження заробітної плати?
Відповідно до частини першої статті 191 Трудового кодексу при необхідності тимчасового призупинення робіт або тимчасового зменшення їх обсягу, а також за відсутності іншої роботи, на яку необхідно тимчасово перевести працівника відповідно до медичного висновку, наймач має право за згодою працівника (працівників) надати йому (їм) відпустку (відпуску) без збереження або з частковим збереженням заробітної плати, якщо інше не передбачено колективним договором, угодою.
Розмір сохраняемой заробітної плати визначається за домовленістю між наймачем та працівниками, якщо інше не передбачено колективним договором, угодою (ч. 2 ст. 191 ТК).
Згідно наведеній нормі при наданні з ініціативи наймача соціальної відпустки без збереження або з частковим збереженням заробітної плати наймач повинен отримати згоду всіх працівників, яким він надає таку відпустку. Незважаючи на те, що безпосередньо в статті законодавцем не визначений порядок, але по сформованій практиці згоду працівників має бути виражене у письмовій формі. Наприклад, на ...
