иків, включаючи компенсації за невикористану відпустку
- витрати на підвищення професійного рівня працівників.
2) Суми одноразової матеріальної допомоги, що надається платником податків.
- членам сім'ї померлого працівника або працівникові у зв'язку зі смертю члена його сім'ї.
Сума податку обчислюється і сплачується платником податку окремо у федеральний бюджет і кожен фонд і визначається як відповідна відсоткова частка податкової бази.
Сума податку, зараховується у складі соціального податку до Фонду соціального страхування РФ, підлягає зменшенню платниками податків на вироблені ними самостійно витрати на цілі державного соціального страхування, передбачені законодавством РФ.
Сума податку підлягає сплаті до федерального бюджету, зменшується на суму нарахованих за той же період страхових внесків на обов'язкове пенсійне страхування в межах таких сум, обчислених виходячи з тарифів страхових внесків, передбачених Федеральним законом В«Про обов'язкове пенсійне страхування в РФВ». p> Сплата щомісячних авансових платежів здійснюється не пізніше 15-го числа наступного місяці.
Для обліку розрахунків по внесках до федерального бюджету, Фонд соціального страхування РФ, Федеральний фонд обов'язкового медичного страхування і територіальні фонди обов'язкового медичного страхування використовується пасивний рахунок 303.02 В«Розрахунки по ЕСН і страхових внесках на обов'язкове пенсійне страхування в РФ В»відповідний Плану рахунків бюджетного обліку встановленим В«Інструкцією по бюджетному облікуВ». p> 1. В«Розрахунки з Фондом соціального страхування РФВ»
2. В«Розрахунки з Фондом обов'язкового медичного страхування РФ В»
3. В«Розрахунки з Пенсійним фондом РФВ». p> Нараховані суми в Фонд соціального страхування, Пенсійний фонд, до фондів обов'язкового медичного страхування відносять в дебет тих рахунків, на які віднесена нарахована оплата праці, і в кредит рахунку 303.02 В«Розрахунки по ЕСН і страхових внесках на обов'язкове пенсійне страхування в РФ В». p> Сплата податку (Авансових платежів з податку) здійснюється окремими платіжними дорученнями у федеральний бюджет, Фонд соціального страхування РФ, Федеральний фонд обов'язкового медичного страхування і територіальні фонди обов'язкового медичного страхування.
1.4 Оцінка витрат, як комплексна оцінка результативності та професійно-кваліфікаційної підготовки персоналу
Оцінка витрат роботодавця на оплату праці та виплати соціального характеру являє собою узагальнюючий висновок про результати комплексного аналізу. Вона здійснюється на початковому етапі, коли визначаються основні напрямки аналітичної роботи (попередня оцінка) і на заключному етапі, коли підводяться підсумки аналізу (остаточна оцінка).
Остаточна оцінка є важливим інформаційним джерелом для обгрунтування і прийняття оптимального управлінського рішення.
Аналіз складається з комплексної оцінки якості роботи і визначення розмірів посадових окладів на її основі, професійно-кваліфікованого рівня працівників. Комплексна оцінка якості роботи. Якість роботи характеризується досягається працівником результативність праці певної міри складності, яка обумовлена рівнем його професійно-кваліфікаційної підготовки та притаманними йому діловими якостями.
При оцінці якості роботи фахівців слід враховувати особливості їх діяльності, результати якої проявляються в більшості випадків через певний проміжок часу в підсумках колективних зусиль. У той же час велике значення мають показники індивідуальної результативності праці (якість виконання посадових обов'язків, певних посадовими інструкціями).
Оцінка якості роботи для диференціації посадових окладів передбачає забезпечення її порівнянності іпорівняння по всієї сукупності працівників. Це може бути досягнуто шляхом виявлення основних узагальнених ознак, властивих в рівній мірі різних видів трудової діяльності. Кількісне вираження оцінки забезпечується застосуванням системи балів.
Найбільш повна і об'єктивна оцінка може бути досягнута на основі врахування ознак, властивих працівнику і виконуваної ним роботі. Ознаками, що характеризують працівника, є його професійно- кваліфікаційний рівень (К1) і ділові якості (L1), створюють необхідні передумови для виконання відповідних обов'язків. Ознаками, що характеризують роботу, є її складність (К2) і конкретно до стігнутий результат (L2).
Оцінки ділових якостей (L1) і результатів праці (L2) можна підсумувати, оскільки вони мають родинне єдність. Ділові якості можна розглядати як узагальнену, непряму характеристику властивої даному працівнику результативності в будь-якому трудовому починанні, так як виявити ці якості (компетентність, самостійність, ініціативу та ін) можна лише через їх прояв в роботі, досягнення певного ефекту, по накопиченим спостереженнями. Оцінка поточних результатів праці доповнює, обгру...
