я за формулою
= 1,34
Розрахована спискова чисельність розподіляється за розрядами для кожної професії (табл. 6). p> Таблиця 6 - Розподіл облікової чисельності робітників котельні по розрядах
Розряди
Облікова чисельність за професією, чол. /Td>
Слюсар-
обхідник
Машиніст
котлів
Оператор
котельні
Лаборант
хіманаліза
III
-
1
-
-
IV
-
-
-
1
V
-
-
1
-
VI
2
-
-
-
3.6.3 Розрахунок річного фонду заробітної плати робітників.
У умовах переходу до системи ринкового господарювання відповідно до змін в економічному і соціальному розвитку країни, істотно змінюється і політика в області оплати праці, соціальної підтримки і захисту працівників. Багато функцій держави щодо реалізації цієї політики передані безпосередньо підприємствам, які самостійно встановлюють форми, системи та розміри оплати праці, матеріального стимулювання його результатів. Поняття В«Заробітна платаВ» наповнилася новим змістом і охоплює всі види заробітків (А також різних премій, доплат, надбавок і соціальних пільг), нарахованих у грошових і натуральних формах (незалежно від джерел фінансування), включаючи грошові суми, нараховані працівникам відповідно до законодавством за не відпрацьований час (щорічна відпустка, святкові дні і т.п.).
Перехід до ринкових відносин викликав нові джерела отримання грошових доходів у вигляді сум, нарахованих до виплати по акціях і внесках членів трудового колективу в майно підприємства (дивіденди, відсотки).
Таким чином, трудові доходи кожного працівника визначаються по особистих внесках, з урахуванням кінцевих результатів роботи підприємства, регулюються податками і максимальними податками не обмежуються. Розмір мінімальної заробітної плати працівників підприємств усіх організаційно-правових форм власності встановлюється законодавством.
Облік праці та заробітної плати по праву займає одне з центральних місць у всій системі обліку на підприємстві.
У нових умовах господарювання найважливішими його завданнями є:
1) у встановлені терміни проводити розрахунки з персоналом підприємства з оплати праці (нарахування зарплати і інших виплат, сум до утримання і видачі на руки);
2) своєчасно і правильно відносити в собівартість продукції (робіт, послуг) суми нарахованої заробітної плати і відрахувань органам соціального страхування;
3) збирати і групувати показники по праці і заробітній платі для оперативного керівництва і складання необхідної звітності, а також розрахунків з органами соціального страхування, пенсійним фондом і фондом зайнятості.
Облік праці і заробітної плати повинен забезпечити оперативний контроль над кількістю і якістю праці, за використанням коштів, що включаються до фонду заробітної плати та виплати соціального характеру.
Питання про сутність заробітної плати завжди належав до числа центральних питань економічної теорії. Заробітна плата є розподільної категорією і ідеальним розподілом є розподіл В«за кількістю та якістю праціВ». Однак ринок не забезпечує такого розподілу. Це і змушує знову і знову звертатися до питання про сутності заробітної плати.
Відомо, що сутність будь-якого економічного явища може бути виявлена ​​тільки при розгляді його у взаємозв'язку з іншими економічними явищами. Заробітна плата, наприклад, безпосередньо пов'язана з формою власності на засоби виробництва.
Сформований в нашій країні характер держави з властивими йому безальтернативними виборами та командної реалізацією виконавчої влади не дозволяє говорити про скільки тісному зв'язку громадян із своїми представниками. Стався відрив непосредств енного виробника від реальної влади над своїми представниками - працівники перетворилися на найманих осіб держави.
Форма найму передбачає надання громадянином своєї робочої сили в розпорядженні держави за договором в обмін на відповідну суму грошей. Згідно з угодою адміністрація отримує право використовувати працю працівника, виходячи з потреб виробництва і діючих правил пов...
