Дана проблема розглядається в якості ключової у пріоритетних завданнях, зафіксованих в В«Основних напрямках діяльності уряду Російської Федерації на період до 2012 рокуВ» від 17.112008 № 1663. p align="justify"> Забезпечення інвалідам умов для безперешкодного доступу до об'єктів соціального та іншого призначення зафіксовано в Містобудівний кодекс РФ від 29.12.2004 № 190-ФЗ. Як наслідок, органи влади зобов'язані створювати для громадян з обмеженими можливостями вільний доступ до місць проживання, відпочинку, роботи. p align="justify">. Сприяння зайнятості інвалідів.
Забезпечення роботою громадян з обмеженими можливостями є ключовим напрямок соціальної політики держави. В системі зайнятості безробітним визнається інвалід, який має трудову рекомендацію, висновок про можливе характер і умови праці, яке видане в установленому порядку (індивідуальна програма реабілітації). p align="justify"> Права інвалідів в області зайнятості регулюються Трудовим кодексом Російської Федерації від 24.07.2002 № 97-ФЗ. Де закріплені особливі режими роботи, часу, умов професійної діяльності громадян з обмеженими можливостями. Так, робочий тиждень інваліда не повинна перевищувати 35 годин, понаднормову працю можливий лише за письмової згоди самого інваліда за умови, що медичні показання цьому не перешкоджають. p align="justify"> Визначення правових, економічних та організаційних основ державної політики сприяння зайнятості громадян, у тому числі з обмеженими можливостями закріплено в Законі В«Про зайнятість населення в Російській ФедераціїВ» від 19.04.1991 № 1032-1. Сприяння працевлаштуванню інвалідам здійснюється шляхом проведення низки спеціальних заходів, що сприяють підвищенню їх конкурентоспроможності на ринку праці. До числа таких заходів відносять: страхування від безробіття, соціальна допомога, перепідготовка, професійна підготовка, підвищення кваліфікації, психологічна підтримка. Основним механізмом, що сприяє ефективної зайнятості громадян з обмеженими можливостями є введення системи квотування. Кожен суб'єкт федерації сам визначає відсоток встановлених зарезервованих робочих місць. У разі невиконання квоти для прийому на роботу інвалідів роботодавці вносять обов'язкову плату у встановленому розмірі за кожного непрацевлаштованого. p align="justify"> Додаткові соціальні гарантії для працюючих громадян з обмеженими можливостями можуть бути встановлені за умови ефективного розвитку соціального партнерства в Росії. У законі від 27.11.2002 № 156-ФЗ В«Про об'єднання роботодавцівВ» передбачаються механізми, що сприяють сприяння зайнятості громадян у тому інвалідів. Організація роботи здійснюється на основі принципів соціального партнерства, що передбачає захист інтересів суб'єктів (працівників і роботодавців). До числа соціальних ініціатив впроваджених у ряді галузей і підприємств відносяться додаткові соціальні виплати, санаторно-курортне лікування інвалідом і батькам, які вих...
