застосовуються кратні розміри тарифної ставки першого розряду для розрахунку тарифних ставок (окладів).
Важлива роль в організації оплати праці належить змінної частини заробітної плати, яка служить основним чинником стимулювання високопродуктивної та якісної праці.
На підприємстві передбачені наступні доплати і надбавки:
- надбавка за складність і напруженість у роботі для службовців;
- надбавка за професійну майстерність для робітників.
Надбавки за професійну майстерність встановлюються кваліфікованим робітникам і виплачується виходячи з місячної тарифної ставки присвоєного їм розряду за фактично відпрацьований час у таких розмірах:
робочим 3-го розряду - до 12%,
робочим 4-го розряду - до 16%,
робочим 5-го розряду - до 20%,
робочим 6-го розряду - до 24%
робочим 7-го розряду - до 28%
робочим 8-го розряду - до 32%
Конкретний розмір надбавки робітникові за професійну майстерність встановлюється в наказі Наймача.
надбавки водіям автомобілів за високі кваліфікаційні класи:
перший клас -25% встановленої ставки за відпрацьований час в якості водія автомобіля.
другий клас -10% встановленої ставки за відпрацьований час в якості водія автомобіля.
винагорода за вислугу років. Винагорода встановлюється працівникам залежно від стажу роботи в організації в таких розмірах:
при стажі роботи від 1 року до 5 років - 5% тарифної ставки робітника (посадового окладу службовця);
при стажі роботи від 5 років до 10років - 10% тарифної ставки робітника (посадового окладу службовця);
при стажі роботи від 10 років до 15років - 15% тарифної ставки робітника (посадового окладу службовця);
при стажі роботи понад 15 років - 20% тарифної ставки робітника (посадового окладу службовця);
доплата за керівництво бригадою бригадирам з числа робітників, не звільнених від основної роботи, встановлюється на підставі наказу керівника організації, виходячи з тарифної ставки присвоєного робітникові розряду, за фактично відпрацьований час у таких розмірах:
при чисельності бригади від 5 до 10 осіб - 10%;
при чисельності бригади від 10 до 15 осіб - 15%;
при чисельності бригади понад 15 осіб - 20%.
- доплати за суміщення професій (посад), розширення зони обслуговування (збільшення обсягу виконуваних робіт), виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника.
