нкціонування інституту охорони праці характерний тим, що: являє собою державний вплив на суб'єктів працеохоронних правовідносин, засноване на нормативній базі і яке тягне можливість застосування примусу, за наявності на те підстав; призначений для забезпечення результативного, позитивного впливу на суб'єктів і учасників розглянутого правовідносин; має межі правового впливу, а саме використовується тільки у сфері забезпечення безпечних умов праці; має на меті створити стійку, несуперечливу систему взаємовідносин у процесі використання працеохоронної законодавства, здатну забезпечити безпечні умови праці, запобігти його порушення; проводиться в життя за допомогою системи правових методів, засобів і способів правового регулювання, в тому числі і таких, як: імперативні, диспозитивні заборони, зобов'язування і дозволу; здійснюється за допомогою певних стадій; являє собою ефективний засіб здійснення функціонування інституту охорони праці, забезпечення безпечних умов будь-якого виду діяльності.
Дослідивши зміст, сутність та особливості інституту охорони праці, можна уявити зміст його соціальних функцій, призначення, ролі і місця в дотриманні приписів ст. 7 Конституції РФ, у ч. 2 якої затверджується: «У Російській Федерації охороняються працю і здоров'я людей, встановлюється гарантований мінімальний розмір оплати праці, забезпечується державна підтримка сім'ї, материнства, батьківства і дитинства, інвалідів та громадян похилого віку, розвивається система соціальних служб, встановлюються державні пенсії, посібники та інші гарантії соціального захисту ». Основними функціями інституту охорони праці виступають: регулятивна - призначена для врегулювання взаємовідносин, насамперед між роботодавцем і працівником, а також з іншими суб'єктами та учасниками трудових і працеохоронних правовідносин; виховна - позитивно впливає на правосвідомість, поведінкову функцію всіх суб'єктів і учасників трудових правовідносин; охоронно-примусова - полягає в тому, що він (інститут охорони праці) призначений для забезпечення охорони прав, свобод і законних інтересів тієї частини суб'єктів трудових і працеохоронних правовідносин, які сумлінно виконують свої функції і одночасно служать засобом примусового впливу на відступаючих від правопредпісаній нормативних правових актів національного та міжнародного рівнів, покликаних забезпечувати безпечні умови праці, охорону здоров'я, життя кожного бере участь у виробничій діяльності.
Отже, є всі необхідні ознаки для визнання правового міжгалузевого інституту - інституту охорони праці, який зберігає здоров'я, життя, працездатність людей - суб'єктів трудових правовідносин.
На основі аналізу нормативно-правових та доктринальних джерел розкривається зміст інституту охорони праці в сучасній Росії. Мета статті - акцентувати увагу на тому, що проблеми травматизму, професійних захворювань, заподіяння шкоди і збитків інтересам, здоров'ю суб'єктів і учасників трудових правовідносин існують насамперед через брак поваги до людей, їх долям, майбутньому, а проявляється воно у відступі від правопредпісаній , ігноруванні їхніх вимог, прагненні заощадити на охоронних заходах, профілактичних оглядах техніки і технологій, захисних пристроїв.
Вважаємо за доцільне розуміти під охороною праці регламентовану законодавчим шляхом діяльність, насамперед органів і посадових осіб, уповноважених забезпечити суворе, неухильне дотримання тієї ...
