ьова економіка, а також доходи від своєї посади.
Структура відносин розподілу в умовах реального соціалізму [12]:
- розподіл по праці - охоплювало в 1990 р. 114,6 млн. чол. (80,2% офіційних доходів);
- розподілення через громадські фонди споживання - 7,4%;
- доходи від особистого підсобного господарства - 3,1%;
- інші форми розподілу - 9,3%.
У складі заробітної плати близько 17-30% [7] займали доходи працівників від своїх засобів виробництва, своєї власності (по капіталу)
- фонди економічного стимулювання (премії).
Таким чином, в умовах реального соціалізму існували три форми (способу) розподілу:
- по праці;
- по доходу зі своїх коштів виробництва, від своєї посади;
- криміногенні форми.
Спосіб розподілу визначається способом участі у виробництві, а він залежить від ставлення до засобів виробництва. Але в умовах економіки дефіциту отримання однакової суми доходу не забезпечувало однаковий рівень споживання. Він визначався доступом до благ, їх розподілу та місць реалізації, наявністю привілеїв, номенклатурного статусу - нелегальний ринок, картки, черги (Розподіл за активності в сфері реалізації). br/>
3.1 Вихідні положення концепції реформи розподілу
Концепція реформи розподілу грунтується на наступних вихідних положеннях:
1) різноманіттю форм власності, адекватному технологічної неоднорідності сучасного виробництва, відповідає різноманіття форм і способів розподілу доходів;
2) ефективність зворотного впливу розподілу на виробництво залежить від формованих тим або іншим способом розподілу мотивів економічної поведінки і, перш всього, мотивів праці;
3) генетичної основою мотивації активного економічного поведінки є діалектика праці і власності;
4) абстрактно-загальними напрямами реформування системи розподілу в суспільствах сучасної цивілізації є відокремлення господарювання та індивідуалізації привласнення.
У перехідній економіці забезпечується перехід від стимулювання праці найманого працівника до формування інтегральної системи, що включає (або заснованої) мотивацію.
Мотив праці - це внутрішнє спонукання, самостимулювання діяльності, спрямованої на задоволення потреб економічних суб'єктів [9].
Стимул являє собою зовнішній вплив на економічного суб'єкта, найманого працівника. Вільна праця немислимий без мотивації. Мотивація виникає при умови власницького (хазяйського) положення безпосереднього виробника, це активна його характеристика. Заробітна плата - це стимул до праці, зовнішній вплив, економічний примус до праці, пасивна характеристика економічного суб'єкта.
Відсутність внутрішніх мотивів праці в умовах неперсоніфікованих форм привласнення (Державна, колгоспна власність) обумовлювало ефект звикання до тим чи іншим стимулам і необхідність безперервного розростання складових елементів систем стимулювання праці.
У даний ча...
