туберкульоз, місце роботи або посада зберігається ПРОТЯГ 12 місяців
з'явиться на роботі в нетверезому стані, у стані наркотичного або токсичного сп'яніння Дає право власнику або уповноваженому ним органу звільніті такого працівника з роботи на підставі п. 7 ст. 40 КЗпП. У такому стані працівник НЕ может критично оцінюваті свои Дії, втрачаються почуття дозволеного и відповідальності, вінікає загроза создания аварійної сітуації травматизму. Працівник Фактично втрачає можлівість належноє чином Виконувати свои трудові обов'язки. p align="justify"> Звільнення працівника за цією підставою может мати місце Незалежності від того, у Який Период РОБОЧЕГО годині ВІН появівся на роботі в нетверезому стані, у стані наркотичного або ток Січной сп'яніння : на качану роботи, протягом РОБОЧЕГО дня чі при его закінченні. Сам факт появи на роботі в нетверезому стані, у стані наркотичного або токсичного сп'яніння є порушеннях Трудової дісціпліні, Незалежності від Настанов чі відсутності шкідливих НАСЛІДКІВ.
Власник або уповноважений ним орган винен не допускаті до роботи працівника, что появівся в стані сп'яніння, протягом цього дня або Зміни. Однак підставою для Звільнення у даним випадка є НЕ відсторонення працівника від роботи, а самє з'явиться на роботі в стані сп'яніння. Тому власник або уповноважений ним орган має право розірваті трудовий договір з працівніком Незалежності від того, чи БУВ ВІН відстороненій від роботи, чи працював у стані алкогольного або токсичного сп'я ніння всю зміну. ​​
Перебування працівника в нетверезому стані, у стані наркотичного або токсичного сп'яніння может встановлюватісь як на підставі медичного висновка, так и на підставах других Видів доказів, передбачення ст. 27 ЦПК. p align="justify"> Звільнення за з'явиться на роботі в стані алкогольного, наркотичного чи токсичного сп'яніння застосовується до працівника Незалежності від того, чи прітягався ВІН раніше до дісціплінарної відповідальності та чг вживались до нього заходь громадського Стягнення. Власник або уповноважений ним орган має право звільніті працівника за цією підставою й при одноразовому порушенні Трудової дісціпліні, дотрімуючісь при цьом порядку и строків накладення дісціплінарніх стягнень. p align="justify"> Пунктом 8 ст. 40 КЗпП передбача право власника або Уповноваженого ним органу розірваті трудовий договір з працівніком у випадка Вчинення за місцем роботи розкрадання, в тому чіслі дрібного, майна власника, встановленного ВІРОК, что набравши законної сили, чи постановила органам, до компетенції Якого входити накладення адміністратівного Стягнення або ! застосування ЗАХОДІВ громадського впліву. Таке Звільнення можливе Незалежності від того, чи застосовувалісь до працівника раніше заходь дісціплінарного Стягнення, у робочий чг неробочий годину Вчинено розкрадання. p ali...
