Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Курсовые обзорные » Організація та вдосконалення оплати праці в галузі рослинництва сільськогосподарського виробництва на прикладі ВОНО ОПХ "Кічковський"

Реферат Організація та вдосконалення оплати праці в галузі рослинництва сільськогосподарського виробництва на прикладі ВОНО ОПХ "Кічковський"





иробництва, можна вважати специфічно госпрозрахунковими відносинами. p align="justify"> У нових економічних умовах під господарським розрахунком в широкому сенсі слід розуміти метод господарювання, що обумовлює беззбиткову діяльність підприємства. В основному - це категорія підприємства, в рамках якого діють внутрішньовиробничі госпрозрахункові відносини. p align="justify"> Внутрішньовиробничі госпрозрахункові відносини - це організаційна форма господарських відносин у сільськогосподарському виробництві, заснована на відшкодуванні виробничих витрат грошовою виручкою, отриманої за вироблену продукцію у відповідність з внутрівиробничими або закупівельними цінами.

Дана форма відносин вимагає переходу від традиційних систем і форм оплати праці до форм заохочення, що враховує тільки кінцеві результати діяльності.

Концепція вдосконалення госпрозрахункових відносин на сільськогосподарських підприємствах передбачає створення умов матеріальної зацікавленості в кінцевих результатах підприємства за рахунок наділення структурних підрозділів організаційно-правової та фінансово-економічною самостійністю.

При цьому організаційно-правова самостійність реалізується шляхом створення умов для функціонування структурних підрозділів, аналогічних статусу юридичної особи без її освіти, що на практиці означає наявність внутрішніх особових рахунків і відповідних реквізитів. На прикладі ВОНО ОПХ В«КічковськийВ», організаційну структуру можна змінити, розділивши рільничі бригади на 2 ланки, наділивши їх самостійністю. Відповідно у них з'явиться зацікавленість у кінцевих результатах, так як, працюючи в загальний В«казанВ», вони ще тим самим працюють на себе, адже від того, скільки буде ланками вироблено продукції залежить те, в якому розмірі кожному виконавцю буде нарахований госпрозрахунковий дохід. На раді трудового колективу можна розподіляти заохочення у певному розмірі. Формування і розподіл госпрозрахункового грошового В«котлаВ» і заохочення на раді трудового колективу значно підвищує зацікавленість в кінцевих результатах, тому що при збільшенні вартості валової продукції і зниженні матеріальних витрат фахівцям і працівникам рослинництва автоматично збільшується госпрозрахунковий дохід. На підприємстві з'явиться можливість беззбиткового функціонування. p align="justify"> По галузі в цілому і по підрозділах щомісяця можна проводити розрахунок і аналіз виконання госпрозрахункових завдань по всіх елементах витрат, визначається валовий дохід та його розподіл за основними напрямками: сплата податків до бюджету, на покриття загальновиробничих і загальногосподарських витрат , також є так званий резервний фонд, на випадок якщо обсяги виробництва не будуть повною мірою проведені, а якщо обсяг виробництва виконаний, то кошти резервного фонду розподіляються як премії.

А фінансово-економічна самостійність означає формування реальних товарно-грошових відносин, заснова...


Назад | сторінка 13 з 16 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Аналіз витрат на виробництво продукції рослинництва сільськогосподарського ...
  • Реферат на тему: Організація обліку витрат і аналіз виробництва та реалізації продукції підп ...
  • Реферат на тему: Удосконалення організаційно-економічного механізму оцінки (підвищення) конк ...
  • Реферат на тему: Роль витрат виробництва та формування собівартості продукції в господарюван ...
  • Реферат на тему: Вплив фінансового стану суб'єкта господарювання на фонд оплати праці як ...