сть, здатність до співпереживання, гарна інтуїція, спокій, схильність до самозвинувачення і меланхолії, емоційна чутливість, довірливість, орієнтація на думку оточуючих, нерішучість, слабкий політик, балакучість, здатність умовляти, переконувати інших, сентиментальність, тяга до минулого, схильність до громадської роботи, гнучкий розпорядок дня, широке коло друзів і знайомих.
. Зигзаг: жага змін, креативність, жага знань, чудова інтуїція, одержимість своїми ідеями, мрійливість, спрямованість у майбутнє, позитивна установка до всього нового, захопленість, ентузіазм, безпосередність, непрактичність, імпульсивність, мінливість настрою, поведінки, прагнення працювати поодинці, відраза до паперової роботи, душа компанії, дотепність, безладність у фінансових питаннях.
2.2 Нетрадиційні методи оцінки персоналу
Існує цілий ряд нетрадиційних методів оцінки персоналу. Так, наприклад, існує думка, що по імені - батькові і місяцю народження керівника можна визначити, чи дасть він можливість повноцінної співпраці з ним або зробить все, щоб не допустити втручання у справи своїх підлеглих. Кожен метод можна розглядати як фільтр, через який проходить здобувач. В результаті застосування відсіваються найменш кваліфіковані претенденти. p align="justify"> Наприклад в компаніях США в середньому на оцінку одного здобувача витрачається 16-18 чол./год, а в Японії -48 чол./год
Якщо людина має великий досвід роботи з персоналом і добре розвинену інтуїцію, то цілком раціонально використовувати це при співбесіді з кандидатами. З її точки зору застосування фізіогноміки (визначення характеру шукача за рисами обличчя) повністю виправдовує себе, хоча поки відношення до цієї галузі знань не дуже довірче. p align="justify"> Зараз багато хто плутає графологию з судовим почерковедении (розділ науки криміналістики). Внесок у цю плутанину внесли засоби масової інформації, які часто називають судових експертів-почерковеда - графологами. У Середньовіччі графологія була популярним ремеслом серед ворожок. У своїх публікаціях, деякі графологи намагаються асоціативно пов'язувати графологию з генетикою. У Росії немає своєї офіційної графологічної Школи. p align="justify"> Останнім часом використання психологічних тестів скорочується унаслідок великих матеріальних витрат на їх проведення та організацію, а графологічний метод починає частіше застосовується при оцінці кандидатів. На думку деяких фахівців даний метод дає всього лише 10% помилок. Для того, щоб успішно оволодіти ним, потрібно три роки навчання і кілька років роботи в організаціях. p align="justify"> Найбільш корисна графологія під час попереднього відбору претендентів на підставі отриманих заяв з біографічної інформацією.
На думку фахівців аналіз почерку і манери письма дозволяють, визначити ступінь інтелігентності, комунікабельності і сили волі здобувача. Графолог з достатнім до...
