, що укладення контракту та переклад на контрактну форму є правом, а не обов'язком наймача.
До вибору виду укладається трудового договору наймач і працівник повинні підходити обдумано. При цьому слід враховувати такі обставини: мета укладання відповідного договору (якщо працівник потрібен для разового завдання, доручення, доцільно укласти строковий трудовий договір або цивільно-правовий договір підряду або доручення); характер і умови виконуваної працівником роботи; особливості правового регулювання праці осіб, які працюють на основі контрактів (додаткові заходи стимулювання праці працівників, додаткові умови розірвання контракту і т.д.) [25; с. 7]. br/>
2.2 Порядок продовження трудового контракту
У судовій практиці зустрічається значне число справ, пов'язаних з продовженням терміну контракту та укладенням нового (переукладання) контракту на новий термін. При цьому суди не завжди бачать відмінність цих правових категорій. p align="justify"> Продовження або укладення нового (переукладання) контракту можливе лише за наявності обопільної згоди сторін (п. 12 Положення про порядок і умови укладення контрактів наймачів з працівниками). Якщо хоча б одна зі сторін заперечує проти такого рішення, сторонам слід розглянути варіанти, що залишилися поведінки (перейти на безстроковий трудовий договір або припинити трудові відносини у зв'язку із закінченням терміну контракту). p align="justify"> Процедура продовження (переукладання) трудового контракту наступна: працівник, як правило, подає відповідну заяву наймачеві, останній видає наказ.
Наймач вправі відмовити працівникові в продовження контракту і припинити з ним трудові відносини у зв'язку із закінченням строку контракту, наприклад, у разі якщо працівник допускає порушення трудової і виконавської дисципліни. Про таке своє рішення наймач зобов'язаний повідомити працівника письмово не пізніше ніж за один місяць до закінчення терміну контракту [12]. p align="justify"> Термін попередження наймачем працівника був введений Указом Президента Республіки Білорусь від 31.03.2010 р. № 164 В«Про внесення змін і доповнень до Указу Президента Республіки Білорусь від 12.04.2000 р. № 180В» (далі - Указ № 164), який також привніс ряд нововведень в трудове законодавство.
Кожна з сторін, що уклали контракт, не пізніше ніж за один місяць до закінчення терміну його дії, зобов'язана письмово попереджає іншу сторону про рішення продовжити або припинити трудові відносини. Місячний термін законодавець передбачив скоріше як час працівника на пошук нової роботи у разі припинення з ним трудового договору чи вибір подальшого шляху розвитку трудових відносин: продовження контракту або перехід на безстроковий трудовий договір. p align="justify"> Так, згідно з Указом № 164 наймач з письмової згоди працівника, що не допускає порушень трудової і виконавської дисципліни, що пр...
