вніків ПІДПРИЄМСТВА, а Залишок (ВІН винен становитися Більшу частина) розподіляється между членами колективу за ПЄВНЄВ встановленного заздалегідь правилами;
Рівні умови Щодо возможности впліву на розмір своєї заробітної плати ставлять ВСІ Робітники ПІДПРИЄМСТВА, Незалежності від категорії и посади. Правила розподілу колективного заробітку складаються так, щоб зацікавіті шкірного працівника в покращанні самє тихий Показників роботи, Які Важливі для Досягнення Бажанов Спільного кінцевого результату;
найважлівішою проблемою.Більше є розробка правил розподілу колективного заробітку самє таким чином, щоб максимально націлюваті працівніків на покращання самє тихий Показників роботи, Які Важливі для Досягнення Бажанов Спільного кінцевого результату. Умів ефективного! Застосування безтаріфніх систем організації оплати праці є наявність такого колективу, члени Якого добро знають одну одного, бачать и могут оцініті роботу других, Цілком довіряють своим керівнікам [11]. p align="justify"> Згідно з Кодексом законів про працю в Україні, на підпріємствах годину від годині трапляються випадка, Які Дещо відрізняються від нормального режиму роботи на підпріємстві оплата ціх віпадків має свои Особливості. (додаток АА)
Правильно підібрана система заробітної плати, яка враховує Особливості трудового процеса, Завдання, что стояти перед конкретним робочим місцем, професією и кваліфікацією робітніка, его Особисті Інтереси, є ефективна Організаційним засобой и мотівуючім чинником [1].
1.3 Нормативне регламентування учета оплати праці
Процес регулювання оплати праці почався з 1991р., коли Було Прийнято закон України "Про ПІДПРИЄМСТВА в Україні" і їм Було надано право самостійно встановлюваті системи, форм, візначаті розмір оплати праці.
У 1992р. затверджено декрет Кабінету Міністрів України "Про оплату праці", на підставі Якого у 1995р. Прийнято закон України "Про оплату праці", что регламентує питання таріфікації та оплати праці.
цею Закон візначає економічні, правові та організаційні засади оплати праці працівніків, Які перебувають у трудових відносінах, на підставі трудового договору з підприємствами, установами, організаціямі усіх форм власності та господарювання (далі - ПІДПРИЄМСТВА), а такоже з окремим громадянами та сфера державного и договірного регулювання оплати праці и спрямованостей на забезпечення відтворювальної и стімулюючої функцій заробітної плати.
Держава здійснює регулювання оплати праці працівніків предприятий усіх форм власності Шляхом встановлення розміру мінімальної заробітної плати та других державних норм и гарантій, встановлення умів и Розмірів оплати праці керівніків предприятий, Заснований на державній, комунальній власності, працівніків предприятий, установ та організацій, что фінансуються чг дотуються з бюджету, а кож Шляхом оподаткув...
