визначення способів і шляхів встановлення контакту з цікавлять особою, отримання від нього потрібних відомостей, використання цих відомостей у подальших розшукових діях, дотримання конспіративності та ін Їх рішення може зажадати від співробітника реалізації навичок різних видів рольового, ігрового поведінки, відповідно попереднього вибору і «репетірованія» ролі, в якій найбільш легко вступити в контакт і отримати потрібні відомості, залишившись нерозшифрованим. Оперативна робота вимагає певних артистичних схильностей або здібностей від виконуючих її людей. Тому методи підготовки акторів можуть бути застосовані в практиці професійної підготовки співробітників оперативних служб.
Загальною передумовою успішної реалізації багатьох розшукових дій є здатність співробітників до встановлення довірчих відносин з різними людьми і в першу чергу - зі злочинцями й особами з їхнього оточення. Саме в цьому середовищі зароджуються і звідси керуються криміногенні процеси, приймаються всі заходи до їх скритності, таємності. Злочинці, як правило, добре усвідомлюють протиправність своїх дій, тому особливо чутливі до всяких спроб як-небудь її виявити.
Навички встановлення міжособистісних відносин є базовими, що лежать в основі продуктивної оперативної роботи. Оперативний співробітник повинен знати механізми встановлення контактів і, що найбільш важливо, довірливого ставлення з боку інших осіб. Необхідно створити в іншої людини впевненість, що повідомлені їм відомості не будуть використані проти нього, більше того, його співрозмовник зможе взяти зацікавлена ??участь у реалізації повідомленого або в рішенні інших проблем що повідомив їхні обличчя. Мотивація довірчості грунтується на очікуванні підтримки, допомоги або просто розуміння. Іноді вона має в основі матеріальний інтерес або носить характер угоди, за якої особа отримує небудь пільги в обмін на повідомлені відомості. Завдання оперативного працівника - розпізнавання психологічної основи встановлення довірчих відносин і побудова тактики контакту з її урахуванням.
У кожному разі оперативний працівник несе відповідальність за безпеку тих осіб, з якими вступає в контакт. Плануючи і реалізуючи певні дії, у виконання яких включаються інші люди, він повинен передбачити заходи до забезпечення їх безпеки. Це висуває специфічні вимоги до оперативних співробітникам: вміння працювати в умовах високих нервово-психічних навантажень, зберігаючи при цьому здатність швидкого реагування на зміни ситуації і прийняття адекватних рішень. З цією стороною оперативно-розшукової діяльності пов'язана готовність здійснюють її співробітників до ризику, тобто до дій в ситуаціях з високою (але не повної!) ймовірністю невдачі, програшу. Ці дії відбуваються під впливом почуття обов'язку і обумовлені виконанням обов'язків по захисту прав і законних інтересів людей. Як правило, дії в ситуаціях ризику можуть здійснюватися тільки тоді, коли вони не ставлять у цю ситуацію інших людей. Тому оперативно-розшукова діяльність вимагає від її суб'єктів постійного аналізу та оцінки ситуацій, що складаються з погляду безпеки беруть участь у ній осіб, але не на шкоду досягненню цілей. Ситуації постійного ризику тут також не потрібні, як і в будь-який інший професійної діяльності.
Таким чином, виконання оперуповноваженим його функціональних обов'язків вимагає наявність певних психологічних якостей, властивостей, умінь. Серед них...
