гато більшою мірою обумовлений особистими потребами і можливостями працівника. Однак з'ясування причин, що спонукають людей змінювати роботу, важливо і для керівників підприємств, оскільки дозволяє спрогнозувати реакцію працівників на зміну параметрів їх зайнятості.
Перехідний період у вітчизняній економіці супроводжувався значними масштабами трудової мобільності. Так, за 1991-1996 рік 42% працівників змінили професію. Валовий оборот робочої сіли2 в 1990-х роках становив у середньому близько 50% на рік. Це означає, що в той період практично кожен другий працівник в країні щорічно звільнявся або наймався на роботу.
Висока інтенсивність трудової мобільності була властива всім країнам з перехідною економікою. У першу чергу це пояснюється структурною перебудовою, що знайшла відображення у зміні галузевої структури економіки. У передреформний період промисловість практично всіх соціалістичних країн представляла собою непропорційно роздутий сектор економіки, а вага галузей сфери послуг та фінансового сектора в загальному обсязі ВВП був, навпаки, незначним.
Зміна принципів організації господарювання призвело до збільшення потреби в діяльності ринково-орієнтованих сфер економіки. Як наслідок, в усіх колишніх соціалістичних країнах спостерігалося швидке зростання сервісного сектора як за часткою зайнятих у ньому, так і за вкладом у ВВП, на тлі падіння абсолютних показників зайнятості в промисловості та сільському господарстві. Так, в Росії найбільші зміни торкнулися таких галузей, як промисловість, де в 1992 році було зайнято 30,3% всіх працівників, а в 2005-му - лише 21,7%; торгівля та побутові послуги (+7,8% у 1992 році проти 16,6% в 2005-м). У сфері управління на початку періоду реформ працювали 2,1% всіх зайнятих, а до середини 2000-х - вже 7,4%. Очевидно, що таке масштабна зміна галузевої структури зайнятості було неможливо без значної трудової мобільності зайнятого населення.
3.2 Динаміка трудової мобільності в Росії
соціальний трудової мобільність
Сьогодні, коли процес економічної трансформації вважається завершеним, інтенсивність переходів працівників між підприємствами не знижується, а, навпаки, навіть збільшується в порівнянні з 1990-ми роками. Щорічно роботодавця змінює не менше 18% всіх працівників працездатного віку. Показники мобільності досить стійкі в часі в обох груп працівників - жінок і чоловіків. При цьому якщо через зміну місця роботи щороку проходить кожен п'ятий чоловік, то з жінок у процес трудової мобільності втягується лише кожна сьома.
Таблиця 1 - Інтенсивність трудової мобільності,%
2000-20012001-20022002-20032003-20042004-2005Муж.Жен.Муж.Жен.Муж.Жен.Муж.Жен.Муж.Жен.22,4214,0621,5614,0720,8914,8219,9113,7221,2013,92Всего:17,9917,5717,6816,6317,75
Незважаючи на ту позитивну роль, яку трудова мобільність відіграє в економіці, описується явище має і зворотну сторону: зміна місця роботи означає припинення колишніх трудових відносин, тобто зниження стабільності зайнятості. У період економічних реформ відхід працівників з підприємств часто приводив до відносно безболісного вирішення проблеми надлишкової зайнятості. Відомо, що в 1996-1998 роках до 60% промислових підприємств характеризувалися як «трудоізбиточние», тобто мають чисельність персоналу, що пер...
