ового міграційного потоку. Прагнення докласти трудові ресурси з максимальною вигодою для себе підштовхує людей до пошуку роботи в економічні розвинених регіонах.
Сьогодні проблемами трудової міграції займається значне число глобальних установ та організацій (насамперед у рамках ООН), Так, Комісія ООН з народонаселення розпорядженні фонд, частина якого використовується на субсидування національних програм в галузі міграції населення. Діяльність Міжнародної організації праці (МОП) передбачає в якості однієї зі своїх цілей регулювання межстрановой міграції населення. Ряд міжнародних договорів, прийнятих Всесвітньої організації охорони здоров'я (ВООЗ), містить спеціальні норми, які стосуються фізичного стану трудящих-мігрантів. У документах ЮНЕСКО маються положення, спрямовані на кращі освіти трудящих-мігрантів і членів їх сімей. Зростає роль Міжнародної організації з міграції (МОМ), метою якої є забезпечення впорядкованої і планової межстрановой міграції, її організація, обмін досвідом та інформацією з цих питань. Крім того в регіоні Західної Європи Міжурядовий комітет з питань міграції (Сімі) своєю діяльністю сприяє забезпеченню та захисту прав трудящих-мігрантів. Нормативно-правова база, для міграції представлена ??величезним числом законів і підзаконних актів.
Трудовий мігрант, згідно Конвенції Міжнародної організації праці (МОП), - це особа, яка мігрує або мігрувало з однієї країни в іншу з метою отримати роботу. Дане визначення включає в себе також будь-яка особа, законно в'їхали в країну як трудового ресурсу. Однак воно не включає в себе прикордонних і сезонних робітників, осіб вільних професій та деякі інші категорії.
Щорічно в Росію з далекого і ближнього зарубіжжя прибувають значні контингенти працівників головним чином на тимчасові роботи. Найчастіше це робітники високої кваліфікації: робітники-будівельники, фахівці сільського та лісового господарства, промисловості, торгівлі. Головні країни-експортери в ближньому зарубіжжі - Україна, Молдова, Грузія та Вірменія; в далекому зарубіжжі - Туреччина, Китай, країни колишньої Югославії, В'єтнам. У Росії їдуть у пошуках роботи громадяни більш ніж зі ста країн. Іноземна робоча сила залучається практично в усі економічні райони країни, але більшою мірою в Центральний, Західно-Сибірський і Далекосхідний. В останні роки збільшилася кількість і частка робітників і фахівців, що прибувають з далекого зарубіжжя - з розвинених країн, у тому числі США та Англії.
Важливою проблемою для РФ є стан міжрайонної міграції. В оптимальному варіанті вона з'єднує регіони країни в єдиний економічний комплекс і тим самим зміцнює державу. Сьогодні міжрайонна міграція стає потужним фактором зміни демографічного і трудового потенціалу Північних і Східних регіонів, створених там за попередні десятиліття. У Росії є території з одночасно міграційної та природним спадом населення. Міграція в них кількісно доповнює природні втрати населення і тим самим прискорює скорочення загальної чисельності. Першочергової уваги до стану міжрайонної міграції заслуговують райони Півночі і прирівняні до них місцевості і Сибір. Саме тут зосереджені основні природні ресурси Росії і за рахунок цих регіонів в перспективі має приростати багатство країни. Однак характер міграції в регіоні не відповідає розвиваються нових ринкових відносин - спостерігається інтенсивний відтік населення, скорочення чисельності, погіршення демографічної структури, загострення проблем корінних народів. Багато північні і східні регіони втрачають населення молодше працездатного. У районах Крайньої Півночі дуже низький рівень життя, і міграційні процеси не набули обвального характеру через відсутність у населення достатніх коштів. Міграції в Західному Сибіру обумовлені географічним положенням регіону, наявністю багатих природних ресурсів, транспорт?? ой доступністю, розвитком продуктивних сил. У сукупності Західний Сибір найбільш приваблива для мігрантів. Східний Сибір за останні роки втратила своє населення в міграційному обміні з іншими територіями.
Чільну роль у регулюванні трудової міграції в РФ займає Федеральна міграційна служба. Новими напрямками діяльності ФМС Росії в галузі трудової міграції називають: встановлення повідомного характеру обліку іноземних громадян та осіб без громадянства за місцем перебування; спрощення процедури отримання дозволу на роботу іноземним громадянам, які прибули в Росію в порядку, що не вимагає отримання візи; встановлення міграційних квот, що дозволяє враховувати кількісні та якісні характеристики трудових мігрантів; диференціювання санкції за адміністративні правопорушення, пов'язані з порушенням законодавства у сфері міграції; легалізація іноземних громадян, які перебувають на території РФ з метою здійснення трудової діяльності.
Але цих заходів недостатньо. Тому з метою оптимізації діяльності в галузі трудов...
