ства (фірми) - у забезпеченні мотивації персоналу до праці.
За свою працю - виконану роботу, вироблену продукцію - працівник отримує заробітну плату. Ця винагорода за його працю, визнання суспільством необхідності даної праці, що приносить соціально-економічний ефект, що виражається в одержанні роботодавцем доходу (прибутку). Але заробітна плата - не тільки плата за результат праці. Роль заробітної плати виражається в її стимулюючому впливі на людину: розмір оплати, порядок виплати та елементи організації зазвичай розвивають у людини особистий інтерес до праці.
Таким чином, заробітна плата виконує двояку роль: з одного боку, це плата за результат праці, з іншого - стимул до праці.
На більшості підприємств основою для нарахування зарплати є тарифна система, особливо її такі елементи, як тарифна ставка, тарифний коефіцієнт і тарифні сітки.
Тарифна система оплати праці - сукупність нормативів, за допомогою яких здійснюється диференціація і регулювання зарплати залежно від якості, характеру та умов праці. Вона дозволяє певною мірою враховувати відмінності в кваліфікації працівників, складність, ступінь відповідальності та інтенсифікації їх праці, умови, в яких ця праця протікає.
Праця може бути простим і складним, низько-і висококваліфікованим, тому необхідно нормування праці, яке здійснюється за допомогою тарифних систем.
Тарифна ставка - абсолютний розмір оплати праці різних груп і категорій робітників за одиницю часу. Вихідною є мінімальна тарифна ставка або тарифна ставка першого розряду. Вона визначає рівень оплати найбільш простої праці.
В залежності від обраних одиниць робочого часу, розрізняють годинні, денні або місячні тарифні ставки, які встановлюються по кожному розряду. Тарифні ставки - основна нормативна величина, що визначає розмір оплати праці всіх категорій робітників, так як рівень тарифних ставок впливає на розмір заробітку робітників-почасовиків, який нараховується виходячи з тарифних ставок за фактично відпрацьований час і на розмір заробітку робітників-відрядників, який нараховується за відрядними розцінками, що встановлюються виходячи з тарифних ставок і діючих норм виробітку (часу).
Тарифні ставки використовуються як практичне засіб диференціації та регулювання рівня оплати праці робітників в залежності від тяжкості та умов праці, а також залежно від важливості і значення галузі виробництва, підприємства, виробничої дільниці.
Ця диференціація здійснюється шляхом встановлення різного рівня тарифних ставок робітникам, зайнятим у різних галузях промисловості і ділянках виробництва.
Тарифні сітки служать для встановлення співвідношення в оплаті праці залежно від рівня кваліфікації. Це сукупність тарифних розрядів і відповідних тарифних коефіцієнтів. Тарифний коефіцієнт нижчого розряду приймається рівним одиниці. Тарифні коефіцієнти наступних розрядів показують, у скільки разів відповідні тарифні ставки більше тарифної ставки першого розряду.
На підприємствах, що здійснюють комерційну діяльність, можуть застосовуватися кілька тарифних сіток, що забезпечують диференціацію оплати праці робітників в залежності від умов і характеру праці робітників.
Тарифний коефіцієнт - коефіцієнт, який дозволяє визначати співвідношення між розмірами тарифних ставок зависимос?? і від розряду виконуваної роботи.
Тарифний коефіцієнт першого розряду дорівнює 1. Розмір тарифної ставки першого розряду не може бути нижче мінімального розміру оплати праці, передбаченого законом. Тарифні коефіцієнти наступних розрядів показують, у скільки разів більше складна праця оплачується вище праці працівника першого розряду.
З переходом на ринкові відносини відбулися істотні зміни в організації заробітної плати на підприємствах. Розширено права підприємств у розподілі зароблених ними коштів. Держава залишає за собою тільки: регулювання мінімальної заробітної плати, її коригування у міру інфляції та створення рівних можливостей для організацій із заробляння коштів на оплату праці.
3.2 Розрахунок заробітної плати лаборанта 4 розряду
Розрахунок заробітної плати лаборанта 4 розряду. Податковим кодексом РФ главою 23 встановлено порядок утримання із заробітної плати податку на доходи фізичних осіб. Всі фізичні особи мають права на стандартний вирахування в розмірі 400 руб. до 20 тис. руб. наростаючим підсумком з початку року.
Тарифна ставка лаборанта 4 розряду 34 руб. на годину за умови виконання більшості показників премії становить 75% від місячної тарифної ставки. Згідно табеля обліку робочого часу працівник відпрацював 21 день. Тривалість робочої змін...
