Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Курсовые проекты » Особистісні, професійні та ділові якості менеджера на підприємстві МП &ЖКГ& Красноармійського району

Реферат Особистісні, професійні та ділові якості менеджера на підприємстві МП &ЖКГ& Красноармійського району





нізаційні законодавчі та фінансові заходи держави, які включають:

· організацію системи освіти і виробничо-технічного навчання кадрів на базі служб працевлаштування і підприємств; регулювання галузевої та регіональної мобільності кадрів;

· розширення виробництва товарів і послуг за рахунок зростання державних субсидій;

· здійснення програм громадських робіт у комунальному господарстві, будівництві, ремонтно-відновлювальних роботах;

· створення робочих місць для молоді;

· субсидії по зайнятості осіб, які потребують соціального захисту;

· Інвестування найбільш перспективних або трудомістких галузей; заходи по скороченню пропозиції на ринку праці;

· стимулювання самостійної зайнятості населення;

· сприяння у розвитку дрібного і середнього бізнесу.

Пасивна політика зайнятості включає створення системи соціального страхування та матеріальної допомоги безробітним. Система соціального страхування передбачає виплату допомоги з безробіття з урахуванням попередніх заробітків, система матеріальної допомоги спрямована на забезпечення безробітному прожиткового мінімуму.


ВИСНОВОК


У даній роботі був проведений детальний теоретичний аналіз соціально-економічної сутності безробіття, розглянуті відмітні особливості безробіття на російському ринку праці, сформульовані можливі способи зниження безробіття.

Проблема безробіття є однією з фундаментальних у розвитку і функціонуванні людського суспільства. Перехід до ринку неизбежале викликає значне зростання рівня безробіття.

Безробіття спричиняє марнування у величезних масштабах його головної продуктивної сили - робочої сили, істотне скорочення потенційного валового продукту і національного доходу країни, значні продуктивні витрати держави (або, точніше, коштів платників податків) на виплату допомоги з безробіттю, перекваліфікацію безробітних та їх працевлаштування. Очевидно, що при неповному використанні наявних ресурсів робочої сили економічна система працює, не досягаючи кордонів своїх виробничих можливостей, і ні про яке підйомі економіки в країні не може бути й мови.

Чимало проблем безробіття наносить і життєвим інтересам людей, не даючи їм реалізувати свої творчі потенціали, прикласти своє уміння в тому роді діяльності, у якому людина може найбільше виявити себе і, що найголовніше, різко погіршуючи матеріальне становище сімей безробітних, сприяючи зростанню захворюваності та злочинності, загострюючи соціальну напруженість у суспільстві.

Таким чином, показник безробіття є одним із ключових показників для визначення загального стану економіки, для оцінки його ефективності. У силу цього проблема безробіття в Російській Федерації в умовах переходу до ринкової економіки набуває виняткову актуальність і вимагає найпильнішої уваги російської економічної науки, так само як і інших суспільствознавчих наук.

У даній роботі був проведений детальний теоретичний аналіз соціально-економічної сутності безробіття, розглянуті відмітні особливості безробіття на російському ринку праці, сформульовані можливі способи зниження безробіття.

Проведена робота дає можливість зробити ряд висновків. Вони наступні:

Досліджено основних напрямків, шляхів і методи скорочення безробіття; припускає попередній аналіз її причин, динаміки, структури, а також виявлення тих її форм і видів, які завдають найбільшої економічний і соціальний збиток особистості, суспільству, перешкоджають стабілізації економіки країни.

Зроблений нами аналіз дозволяє також відзначити, що основною можливістю зниження безробіття на сьогоднішній день є активізація державної політики зайнятості поряд із загальним оздоровленням економічного клімату в країні.

Нова активна політика на ринку праці повинна проводитися комплексно, відразу по декількох напрямках, і орієнтуватися на довгостроковий період.

Вкрай важливо коригувати загальну спрямованість державної політики зайнятості Російської Федерації в залежності від особливостей та перспектив регіональних ринків праці особливо серед молоді та більш працездатного активного населення в сучасних галузях і виробництвах, а також у сфері послуг та інфраструктурі населення.

У цьому процесі необхідно враховувати вже існуючий в Росії, хоча і не дуже успішний, досвід профілактики і захисту від безробіття.

безробіття зайнятість ринок праці

Список використаних джерел


1. Тарасевич Л.С., Гребенніков П.І., Леусский А.І. Макрое...


Назад | сторінка 14 з 15 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Безробіття: типи безробіття, поняття &повної зайнятості&, визначення рівня ...
  • Реферат на тему: Статистика ринку праці, зайнятості та безробіття
  • Реферат на тему: Ринок праці. Статистичний аналіз зайнятості та безробіття в Росії
  • Реферат на тему: Причини безробіття, її типи і способи розв'язання. Особливості безробі ...
  • Реферат на тему: Зайнятість і безробіття. Принципи функціонування та тенденції розвитку рин ...